Un CE & des DP pour TOUS !

Reprise des travaux en 2015!
Nouvelle classe pour les cadres supérieurs !

REVISIONS ET MISE A JOUR DES CLASSIFICATIONS

TRAVAUX SUR 2015 :

 

La commission classification a repris ses travaux en 2015, nous attendons les retours du président (Un élu CGT) de cette commission.

 

Les élus CFDT souhaitent la mise à jour de toutes les classifications pour être en adéquation avec l'organisation de PREDICA.


Les élus CFDT veulent la rédaction des fiches de fonction des nouveaux postes dans les nouveaux métiers des collectives et autour du digital !

 

 

 

TRAVAUX EN 2013 :

 

Attention, reprise du dossier confirmé par la RDH lors de la réunion des DP le 24/01/2013 !

 

Présentation en réunion du CE d'octobre de la nouvelle classe pour les cadres supérieurs, les Hors Classe 213 :

 

La DRH souhaite donnez des possibilités d'évolutions aux cadres de l'assurance, elle présente le nouveau dispositif.

 

Il est très encadré pour favoriser les véritables promotions !

 

10 collaborateurs sont identifiés pour suivre la nouvelle procédure de validation et pouvoir devenir HC 213 en 2013 !

 

 

 

Dernières informations du 09/10/2012 en provenance de la DRH :

 

La DRH reproche à la CFDT d'avoir informé les collaborateurs de LA MEDICALE !

 

La réunion de négociation avec les délégués syndicaux du 10/10/2012 sur l'accord de classification est annulée.

 

Il semble que la Direction et la DRH décident de faire marche arrière sur le dossier pour l'instant.

 

La DRH propose de revenir sur le dossier au 1T 2013...

 

Les élus CFDT proposent de continuer les négociations pour clarifier le dossier....  

 

 

Réponses de la DRH aux questions de la CFDT le 05/10/2012 :

 

Nous avons déjà discuté de ces points et répondu à ces remarques lors des 2 commissions auxquelles tu as participé et pour lesquels, donc tu as déjà les réponses.

 

Je voudrais juste revenir sur le périmètre du projet :  

  • ce projet a été initié par Damiens et mené sur le métier et les fonctions de gestionnaire à la MDF, dans l’optique et avec les conclusions qu’il vous a exposés lors de nos 2 réunions.
  • Bien évidemment, dans la mesure où cela conduit à proposer des niveaux A et B pour les classes 4, cette mesure (après, bien entendu, avoir recueilli tous les avis nécessaires selon les règles en vigueur), ne peut pas ne pas être généralisée à toute l’entreprise, que ce soit dans les autres directions de la MDF ou à Predica pour toutes les autres fonctions actuellement de niveau 4. Il n’est pas possible de faire des différences entre les collaborateurs de la MDF ou d’une direction de la MDF et les autres.
  • C’est la raison pour laquelle nous avions proposé de traiter la question des fonctions de classe 4 de Predica, certes séparément de la MDF, mais avant la fin de l’année.
  • Nous avons repoussé cette partie du chantier à votre demande mais il n’est pas question de mettre en place les niveaux A et B d’abord à la MDF ensuite seulement à Predica dans un délai qui resterait indéterminé; ce serait une inégalité de traitement entre les salariés.
  • Il faudra donc aborder ce point au 1er trimestre 2013 afin que les éventuelles mesures d’accompagnement qui pourraient être négociées soient mises en place pour tous les salariés au même moment.

 

Compte-rendu rapide de la commission classification du 02/10/2012 :

 

La DRH a répondu aux questions écrites des élus CFDT.

  

Nous avons échangé sur toutes les remarques de manière constructive.

 

La DRH livre la nouvelle cartographie par filières avec les effectifs, il y a 5 filières métiers.

 

 

Nous revoyons les libellés des fiches de fonctions :

 

  • Chargé d'activités transverses confirmé devient Chargé de pilotage transverses confirmé

 

  • Chargé d'activité transverses devient Chargé de pilotage transverses

 

  • Prestataire sinistres confirmé devient Gestionnaire sinistres confirmé

 

  • Prestataire sinistres devient Gestionnaire sinistres

 

Nous procédons aux remarques de détail sur les descriptions des fiches de fonctions, toutes les remarques de la CFDT sont étudiées et prise en compte.

 

Nous demandons un rappel de la procédure :

 

La commission a terminé ses travaux.

 

La Direction de La MEDICALE va commencer a donner des informations sur le projet pour permettre aux salariés de s'informer, sans anticiper les résultats des consultations des élus du personnel.

 

La DRH va lancer les négociations avec les organisations syndicales pour obtenir la signature d'un accord d'entreprise avant le 16/10/2012.

 

Les travaux de la commission de gestion collective seront présentés en CE du 16/10/2012 pour avoir un avis !

 

Si l'avis est rendu par le CE, les managers pourront informer individuellement pendant les EAE (sur octobre), les collaborateurs de leur futur classification. Ils pourront échanger sur les critères d'affectation. Les collaborateurs pourront faire connaître les désaccords et se tourner vers les délégués du personnel.

 

La nouvelle classification apparaitra sur le bulletin de paie début 2013 !

 

 

Vos élus vont devoir vous représenter pour donner un avis en CE, merci de donner votre opinion de manière anonyme avec le sondage !

 

 

Compte-rendu rapide de la commission classification du 05/09/2012 :

 

Les membres de la commission ont étudié le dossier présenté par la DRH et la Direction de LA MEDICALE dont voici l'ordre du jour.

  • Présentation du projet métiers de la gestion MDF
  • Incidence sur la classification et les fonctions
    • Refonte complète des fiches de fonctions concernées à la MDF
    • Une cartographie et des fonctions différenciés MDF / PREDICA
    • Création de 2 niveaux A et B pour les fonctions de gestionnaires de classe 4
    • Généralisation des niveaux A et B pour toutes les fonctions de classe 4, tant à la MDF qu'à PREDICA

 

Le projet présenté est cohérent avec les évolutions de la compagnie MDF, pour autant il faut vérifier certains points :

 

  1. Les nouvelles fiches de fonctions correspondent elles aux travaux effectués par les collaborateurs ?
  2. Quelle communication sera faite aux 49 salariés concernés et quels recours en cas de désaccord ?
  3. La mise en application est prévue lors des EAE de fin d'année en octobre 2012, quels impacts sur les objectifs des collaborateurs ?
  4. Quel budget pour des rattrapages de salaires en fonction du salaire moyen dans les nouvelles classifications 4A et 4B ?
  5. Quel libellé pour les postes de certains collaborateurs de la DOR ?
  6. Il faut vérifier s'il faut un accord d'entreprise pour mettre en place cette évolution dans les classifications ?
  7.  
  8. Vos élus doivent remonter les questions des collaborateurs et donner un avis sur ce dossier.

 

Pour vous aider et nous aider dans l'étude de ce dossier, veuillez clicquer sur les liens ci-dessous pour accéder aux projets de documents :

 

Les propositions des fiches de fonction,

 

5A Chargé d'activités transverses

5B Chargé d'activités transverses confirmé

5A Chargé de gestion sinistres

5B Chargé de gestion sinistres confirmé

5A Grand souscripteur

5B Grand souscripteur confirmé

4A Gestionnaire activités transverses

4B Gestionnaire activités transverses confirmé

4A Chargé de relations clientèle

4B Chargé de relations clientèle confirmé

4A Souscripteur

4B Souscripteur confirmé

4A Gestionnaire sinistre

4B Gestionnaire sinistre confirmé

3    Gestionnaire assurances

 

Cela donne 15 classifications au lieu de 8 existantes.

 

La proposition d'organisation cible,

 

Cartographie

 

 

Les prochaines étapes du dossier sont les suivantes :

 

  1. Echange des questions par email avec la DRH
  2. Nouvelle réunion de la commission classification le mardi 02/10/2012 matin
  3. La commission doit rendre un avis
  4. Le dossier doit être présenté au CE du 16/10/2012
  5. Si un accord d'entreprise est nécessaire, il doit être signé avant la mise en application
  6. Communication aux salariés de la version définitive
  7. Mise en oeuvre au moment des EAE en octobre
  8. Application officielle au 01/01/2013 pour LA MEDICALE
  9. Concernant PREDICA, nous aurons le même chantier à réaliser par la suite pour nos collègues classe 4 !

 

Contactez vos élus CFDT !