Un CE & des DP pour TOUS !

Voici les chiffres pour 2015 et 2016 !

Informations sur la formation professionnelle

DERNIERES INFORMATIONS SUR LE BUDGET FORMATION 2016 :

 

La DRH nous a présenté les orientations 2016, autour des axes suivants :

 

MANAGEMENT :

Communication de l'offre managériale (report 2015)

Généralisation des ateliers de co-développement

Mise à disposition d'un serious game "entretien annuel d'évaluation" pour piqûre de rappel des managers confirmés

Développement d'une posture "Manager 2.0"


DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :

Enrichissement de l'offre formation en lien avec la qualité de vie au travail

Lancement d'un groupe de travail sur une politique d'accompagnement des parcours diplômants


SI/BIG DATA/ INNOVATION :

Accompagnement des transformations technologiques

Poursuite du développement des formations sur le thème du Digital

Développement du Learning Mindset


PROJETS "COEUR DE METIER" :

Projets liés aux organisations

Projets liés aux évolutions des produits

Projets liés aux évolutions réglementaires

 

LES ELUS CFDT veulent le respect des budgets, un démarrage des formations en janvier 2016 !

 

 

 

INFORMATIONS DE LA COMMISSION FORMATION 2015 (bilan au 30/06/2015):

 

Vos élus CFDT participent à la commission formation :

 

La DRH présente les chiffres réalisés sur l'exercice 2015 au 30/06, soit 548 Jours contre 1190 Jours budgétés !

Dont 133 jours de formations entreprise

Dont 155 jours de formations individuelles

Dont 260 jours de formations directions

Pour un coût TTC de 383 466 euros, contre 497 659 euros budgétés.

 

Il y a 1 collaborateur dans le cadre d'un CIF.

 

Et 305 participants aux formations au 30/06/2015 !

 

Cela représente 1,88 jours de formation par collaborateur. 

 

Bonnes formations en 2015 !

 


LES ELUS CFDT veulent une amélioration dans la mise en oeuvre, le déroulement et suivi des formations pour tous les collaborateurs de PREDICA !


LES ELUS CFDT ne veulent pas revivre la situation de 2014...

 

 

 

 

INFORMATIONS DE LA COMMISSION FORMATION 2014 :


 

Vos élus CFDT participent à la commission formation :

 

La DRH présente les chiffres réalisés sur l'exercice 2014, soit 1492 Jours contre 2221 Jours budgétés !

Dont 348 jours de formations entreprise

Dont 788 jours de formations individuelles

Dont 356 jours de formations directions

Pour un coût TTC de 613 307 euros, contre 793 438 euros budgétés.

 

Il y a eu 4 collaborateurs dans le cadre d'un CIF.

 

Et 705 participants aux formations !

 

Cela représente 4,33 jours de formation par collaborateur. 

 

Bonnes formations en 2014 ! 

 

 

 

INFORMATIONS DE LA COMMISSION FORMATION 2013 :

 

Vos élus CFDT participent à la commission formation, la dernière réunion date du 13/02/2013 :

 

La DRH présente les chiffres réalisés sur l'exercice 2012, soit 2540 Jours !

Dont 2393 jours plan de formation et 140 jours de CIF et 7 jours de bilan de compétences.

 

Cela représente 3,54 jours de formation par collaborateur et 90% de l'effectif formé. 

 

Au total l'investissement formation représente 4,10% de la masse salariale brute DADS 2012. 

 

Entre le réalisé et la prévision, nous atteignons 83% de réalisé.

 

 

Le plan de formation pour 2013 :

 

Les souhaits des collaborateurs dépassent le budget de 51%, des arbitrages sont nécessaires.

 

L'objectif est de 2522 jours en 2013 + les CIF + les formations diplômantes + les bilans de compétences.

 

Le plan s'articule autour des :

 

  • Formations "Entreprises" pour 767 jours
  •  
  • Formations "Direction" pour 833 jours
  •  
  • Formations "Individuelles" pour 833 jours
  • Cursus IFCAM pour 89 jours

 

 

Bonnes formations en 2013 ! 

 

 

 

REUNION DU 11/10/2012 :

 

Vos élus CFDT participent à la commission formation, la dernière réunion date du 11/10/2012 :

 

Nous avons beaucoup de chance chez PREDICA car l'entreprise consacre un budget important à la formation des salariés.

 

L'équipe formation composée de 4 personnes est très performante et à l'écoute des besoins des salariés et de l'entreprise.

 

En quelques chiffres, la situation pour 2012 fait ressortir une prévision de jours de formation de 2899 jours et une réalisation

de 2505 jours!

 

Voici la présentation des actions sur 2012 et les orientations pour 2013 :

 

Lien vers la présentation des actions de formation

 

 

CATALOGUE DES FORMATIONS :

 

Formations Groupe
Prioritairement : l'IFCAM (certifié ISO9001) propose des modules performants dans les domaines banque/assurance, conduite de projet, management, filière métiers, efficacité personnelle, etc.


 

Le catalogue des formations de l'Institut de Formation du Crédit Agricole (IFCAM)

Les cursus de l'Institut du Management du Groupe Crédit Agricole


Formations internes Predica
Les programmes de formations

Formations diplômantes Predica
Une offre de formations par métiers

Les liens en orange indiquent un organisme de formation
pratiquant des tarifs préférentiels négociés dans le cadre des accords CA
s.a.

Formations métiers assurances, actuariat et banques
IFPASS
AF2A
FAA
CEA

 ITB (CFPB)

 CNAM

Formations métiers Marketing, Communication, Commercial
ISM
CFPJ
PYRAMYD

Formations projets, organisation
TREND CONSULTANTS

Formations autres métiers (finance, comptabilité, droit, audit etc.)
FIRST FINANCE
FRANCIS LEFEBVRE FORMATION
REVUE FIDUCIAIRE
PRICE WATERHOUSE
CEFLU
LAMY
IFACI
INTEC (CNAM)
(cliquez sur "diplômes et formations")

Formations généralistes

CEGOS
CSP
ELEGIA
IFG CNOF


Formations supports
< BUREAUTIQUE
MUSTANG
SLTI
< OUTILS
SAS INSTITUTE

Formations anglais 
FORMALANGUE

 

 

E-LEARNING :

 

 

Consultez le texte de la Loi Relative à la Formation Professionnelle et Accord FFSA du 14 Octobre 2004 sur la Formation Professionnelle tout au Long de la Vie (document présenté au C.E. Predica du 13/12/04) 

 Bilan de compétences
: pour faire le point sur ses ressources personnelles et professionnelles en situation de travail

Cap'Projet : pour anticiper et se préparer aux évolutions des environnements de travail

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) :
pour se voir reconnaître officiellement ses compétences acquises dans son environnement personnel et/ou professionnel, par un titre, un diplôme à finalité professionnelle ou un certificat de qualification

Pour une première approche de ces parcours d'accompagnement, nous vous proposons de consulter les supports de communication édités, d'une part, par l'Agecif Cama (Association de gestion paritaire du congé individuel de formation du crédit et de la mutualité agricoles) et, d'autre part, par la FFSA, dans le cadre de la Commission Paritaire Nationale de la Formation Professionnelle et de l'Emploi (CPNFPE) des sociétés d'assurances.

>>> Panorama des démarches d'accompagnement pour le Bilan de compétences, Cap'Projet, et la VAE