Elus CE & DP pour TOUS !    CFDT CAAS

Accord de méthode Assurances 2020, c'est signé !
A suivre la négo temps de travail!
Accords RVC 2017 à 2019 signé le 29/06/17!
A suivre la négo dossier des IRP!

INFORMATIONS ET NEGOCIATIONS 2017

 

Si vous souhaitez travailler avec les négociateurs de la CFDT CAAS sur tous les sujets, contactez nous !

 

NEGOCIATION DE L'ACCORD DE PEE, PERCO

 

Mardi 04 juillet 2017, la CFDT CAAS a signé les accords de PEE, PERCO et les abondements respectifs !

 

Les accords reprennent les bases des négociations réalisées pour l'accord de méthode inter-entreprises.

 

     

       


       

      NEGOCIATION DE L'ACCORD D'INTERESSEMENT et PARTICIPATION

       

      Jeudi 29 juin 2017, la CFDT CAAS a signé les accords de participation et d’intéressement pour les années 2017, 2018 et 2019 !!

       

      • Une Participation dérogatoire en plus de l’intéressement pour les 3 années 2017, 2018 et 2019 !

      •  Une formule de Participation dérogatoire avantageuse         
      • Des critères d’intéressement cohérents avec l’activité et les objectifs des salarié-e-s de CAAS !

      •  Une forte probabilité d’atteinte de la quasi-totalité des cibles des critères d’intéressement (d’après les estimés transmis par la direction) !

      •  Des points BONUS pour 13 critères d’intéressement sur 18 !

       

      Négociateurs CFDT CAAS, nous agissons dans votre intérêt et nous avons fait des contre-propositions à la Direction, qui ont été entendues et retenues, avec par exemple :


      •  la participation dérogatoire maintenue sur 3 années plutôt qu’une,

      •  le taux de RNPG dans la formule de Participation dérogatoire identique sur les 3 années et plus élevé de 0,7 point que ce qui avait été proposé initialement par la direction !

       

      Ci-dessous quelques points de repère :

       

       

      Point d'attention : il s'agit de simulations, il faut donc considérer que les données chiffrées ci-dessous ne sont en aucun cas les données chiffrées définitives, qui ne pourront être calculées qu'à partir de janvier 2018 pour l'exercice 2017.

       

       

      Simulation RVC 2017Hypothèse 1 (basse)Hypothèse 2 (probable)
       Ica=12%**Ica=14**
      Participation versée*2,25%2,25%
      Intéressement versé*11,10%12,75%
      TOTAL RVC13,35%

      15,00%

      Sachant que le plafond des 15% de RVC serait atteint!

      * Base = masse salariale CAAS projetée 2017

      ** Ica = Intéressement calculé à partir des critères d'intéressement.

       

       

       

      Les négociateurs CFDT CAAS :

      Axelle BUREAU

      Christian VASSE

       

       

       

      La délégation CFDT participe aux réunions avec la DRH.

       

      Le projet d'accord communiqué par la DRH le mercredi 11 mai est chez notre avocat pour analyse...

       

      Les travaux ont débuté à partir des échanges réalisés lors de la négociation de l'accord de méthode inter-entreprises, puisqu'il s'agit des engagements à minimum de la Direction.

       

      La DRH présente les principes clés de l'intéressement, les critères d'intéressement et l'abondement sur le versement de l'intéressement au PEE.

       

      La Direction propose un mode de répartition à 75 % proportionnel à la rémunération et 25% proportionnel à la durée de présence dans l'entreprise sur une année.

       

      La CFDT CAAS propose de garder une répartition à 70% 30% comme dans les anciens accords car cela favorise les bas salaires et les salaires inférieurs à 120 000 euros.

       

      La DRH nous présente les mécanismes des plafonds légaux, problème, les simulations présentées lors des précédente négociation sont erronées pour l'année 2017, il y aura donc un manque à gagner pour les salariés!

       

      La DRH fait une proposition de compensation autour de l'abondement!

       

      La CFDT CAAS fait remarquer que cette compensation ne touchera pas tous les salariés! La CFDT CAAS fait d'autres propositions à analyser dans les prochaines réunions :

      - versement d'une prime exceptionnelle à tous les salariés

      -révision du mécanisme de l'abondement pour avoir une effet de levier plus important pour des petits versements autour de 300  euros versés pour un abondement maximum

      -mise en place d'un accord de participation avec une formule dérogatoire (calcul de la participation sur la base du résultat du groupe CAA et pas du résultat de la SAS CAAS)

       

      La DRH propose des critères d'intéressement pour CAAS autour des thèmes suivants :

       

      Critères économiques et financiers

      Critères développement commercial

      Critères qualité clients & efficacité opérationnelle

       

      La DRH présente sa proposition pour compenser l'intéressement non distribuable au titre de 2017 en 2018, avec l'application des plafonds légaux.

       

      Il s'agit de mettre en place un accord de participation dérogatoire sur l'exercice 2017 uniquement, pour compenser l'intéressement non distribuable par de la participation calculée avec une formule dérogatoire.

       

      Les simulations sont positives, elles compensent les effets du plafonnement sur 2017. La DRH propose une formule simple de participation dérogatoire avec un taux à 0,08%. Il conviendra d'augmenter ce taux pour avoir une marge de sécurité dans les calculs.

       

      La DRH présente des propositions pour les critères, avec les fourchettes basse, cible et haute. Il faut revoir certains critères et moduler les fourchettes. A SUIVRE ...

       

       

      DATE LIMITE DE NEGOCIATION DU FUTUR ACCORD le 30/06/2017 !!!

      C'est bon la CFDT a signé et les autres OS aussi...

       

       

      NEGOCIATION DOSSIER IRP pour l'évolution de l'organisation

      La DRH a organisé un séminaire avec les anciens IRP pour identifier les attentes et faire des propositions pour faire évoluer en profondeur la méthode de travail.

       

      OBJECTIFS :

      - transparence

      - information claire et compréhensible par tous

      - rapidité de mise en oeuvre

      - respect du droit du travail

       

      Les anciens élus CFDT ont été force de propositions et nous constatons la reprise par la DRH de ces propositions dans le futur dispositif d'information des élus du personnel chez CAAS.

       

      La DRH présente son plan d'accompagnement du changement, basé sur une démarche volontariste.

       

      Le chantier 9 est dédié à la gestion du changement.

      Ce plan d'accompagnement reposera sur le modèle de référence de gestion du changement "ADKAR" :

      Awareness : Je comprends les objectifs du changement

      Desire : J'adhère à ce changement

      Knowledge : J'ai les compétences pour changer

      Ability : Je sais comment mettre en œuvre le changement

      Reinforcement : Je suis accompagné dans la durée

       

      La CFDT CAAS sera très vigilante sur l'accompagnement du changement, car tous les salariés doivent être accompagnés pour la réussite de la réorganisation de CAAS !!!

       

      ATTENTION AUX CHANGEMENTS ASSOCIES :

       

      Changement d'employeur

      Nouveau statut social (temps de travail, rémunération, RVC...)

      Nouvelle entreprise (culture, valeurs, communautés managériales...)

       

      Changement d'organisation

      Nouvelles organisations (responsabilités, statuts, répartition des missions, périmètres...)

      Nouveaux processus (internes services, internes directions, externes entreprise, externes clients...)


      Changement d'environnement de travail

      Nouvel environnement physique et technologie (déménagement, poste de travail...)

      Nouveaux modes de management, de coopération et processus RH

       

       

      NEGOCIATION DE L'ACCORD TEMPS DE TRAVAIL

      La délégation CFDT participe aux réunions avec la DRH.

       

      Le projet d'accord communiqué par la DRH le mercredi 03 mai au soir est chez notre avocat pour analyse...

       

      Nous vous présenterons la synthèse quand le sujet sera plus avancé.

       

      Nous travaillons avec des salariés non-cadres sur Lille et Paris pour intégrer leurs remarques et leurs propositions. Si vous êtes non-cadres sur Vaison, contactez nous au 01.43.23.55.67 pour faire partie du groupe de travail.

       

      La DRH a organisé des réunions avec des managers et des anciens élus pour avoir le retour du terrain. Nous attendons la présentation des restitutions pour vous tenir informé.

       

      Le point d'attention porte principalement sur la définition de la plage mobile du matin, ainsi que la plage fixe.

       

      Actuellement il y a des différences selon les équipes :

       

      8h15 / 9h30 pour le pôle client ADE

      7h30 / 9h00 pour la gestion épargne

      8h00 / 9h30 pour les autres services de gestion

       

      Les négociations vont porter sur les accords suivants :

       

      ACCORD DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

      PROCEDURE HORAIRES DE TRAVAIL

      ACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS

      ACCORD THPN

      ACCORD TELETRAVAIL

       

      La DRH présente les retours des réunions avec les managers de Lille et Vaison, pour faire simple il n'y a pas d'adhésion globale aux propositions de la DRH.


      La DRH propose de mettre en place un pilote à Lille et Vaison pour identifier les impacts et trouver des solutions.

       

      Une organisation syndicale demande le report de cette négociation au mois de septembre du fait des autres négociations prioritaires comme l'intéressement, la participation...

       

      Les négociateurs CFDT CAAS font remarquer qu'un nouveau report aurait des conséquences sur la mise en place de l'augementation de +1.6% sur le salaire fixe des non-cadres...

       

      La DRH confirme qu'elle peut repousser la signature de l'accord sur le temps de travail jusqu'au 10 juillet pour une mise en œuvre de l'augmentation sur juillet 2017.

       

      Dans le cas contraire il faudrait attendre septembre...

       

      Les négociateurs CFDT CAAS préfèrent terminer cet accord le plus rapidement possible pour mettre en œuvre l'augmentation pour les non-cadres! 

       

       

      INFORMATION POUR LES PROCHAINES ELECTIONS DES MEMBRES DU CHSCT 

      Le 16 mai la DRH a présenté le calendrier pour les élections des membres du CHSCT de CAAS.

       

      Il y aura plusieurs CHSCT, un à Lille avec 4 membres, un à Paris avec 7 membres.

       

      Le 26 mai la DRH communiquera par email aux élus du CE et des DP pour prévenir de la désignation des membres du CHSCT.

      Le 02 juin date limite de dépôt des candidatures

      Le 10 juin information des électeurs

      Le 13 juin désignation des membres du CHSCT

       

      Il devrait y avoir une instance de coordination CHSCT.

       

      Il est important que les salariés déposent des candidatures, non-cadre, cadre, cadre encadrant !

       

       

      CALENDRIER DES NEGOCIATIONS DES ACCORDS D'ENTREPRISE DE CAAS

      La DRH présente le calendrier des négociations pour l'année 2017 pour bâtir le futur socle social de CAAS.

       

      • JUIN : accord sur l'intéressement et participation légale, PEE, PERCO, abondement
      • JUIN : accord sur le temps de travail
      • JUILLET : accord de droit syndical
      • JUILLET à SEPTEMBRE : accord sur les rémunérations
      • SEPTEMBRE à OCTOBRE : santé et prévoyance collectives
      • OCTOBRE à NOVEMBRE : télétravail
      • OCTOBRE à NOVEMBRE : autres politiques RH

       

       

       

      La CFDT CAAS demande à la Direction de repousser les négociations sur l'accord de droit syndical en fin d'année pour négocier en priorité les accords sur les rémunérations, la santé/prévoyance...

       

      L'Intersyndicaas préfère garder le calendrier proposé par la Direction et négocier l'accord de droit syndical en juillet....

       

      Et l'intérêt des salariés alors ?

       

       

      COMITE DE CONCERTATION du 25/04/2017

      La délégation CFDT était composée de 5 membres dont Christian VASSE pour la partie Assurances.

       

      Le point à l'ordre du jour était :

       

      -> la présentation de la stratégie informatique

      -> questions diverses

       

      Les dossiers présentés sont stratégiques, pour cette raison nous ne communiquerons pas en ligne par contre n'hésitez pas à me contacter pour avoir une présentation du support.

       

      Concernant les questions diverses, elles ont porté sur :

      •  l'offre bancaire Groupe
      • la politique d'investissement dans les logements pour faciliter la location par les salariés du groupe en plus de l'offre 1% (Question de C. VASSE)
      • le pouvoir d'achat des salariés : demande de mise à disposition des salariés des offres négociées pour le Groupe pour donner du pouvoir d'achat (Question de C. VASSE)
      • les crèches d'entreprise : élargissement de l'offre actuelle à toutes les entreprises du Groupe (Question de C. VASSE)

       

       

      NEGOCIATION DU PAP

      La CFDT CAAS sera  présente les 19, 20 et 21 avril 2017 aux négociations pour le protocole d'accord préélectoral pour les prochaines élections professionnelles de CAAS.

       

      Vos négociateurs :

      Axelle BUREAU

      François CHAPPOTTEAU

      Philippe FORESTIER

      Christian VASSE

       

      Vendredi 21 avril en fin de réunion au moment de signer le PAP, coup de théâtre, les autres OS demandent un changement de calendrier, soit le report d'une semaine du 1er tour des élections professionnelles.

       

      Les négociateurs de la CFDT font remarquer qu'ils préfèrent garder le calendrier le plus court pour garder le maximum de temps après les résultats du premier tour pour les négociations de l'accord d'intéressement et de participation de CAAS!!!

      Le futur accord doit impérativement être négocié et signé avant le 30/06/2017 pour que nous puissions continuer à avoir de l'intéressement et de la participation chez CAAS.

       

      Or en retardant d'une semaine le calendrier des élections, cela fait perdre deux semaines pour les négociations... car il y a les ponts de l'ascension et de la pentecôte.


      Où est votre intérêt ?

       

      Nous attendons les prochaines réunions, pour finaliser le PAP.


      Seule certitude à ce jour, nous avons perdu deux semaines de négociation pour le futur accord d'intéressement et de participation de CAAS !

       

       

      NEGOCIATION DE L'ACCORD DE METHODE INTERENTREPRISES

      Toutes les sections syndicales CFDT de CACI, CAAGIS et PREDICA ont signé l'accord le 31/03/2017.

       

       

      NEGOCIATION NAO POUR 2017 PREDICA

      La CFDT a proposé :

      1,5% d'augmentation individuelle dans le contexte économique

      0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer

      0,10% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

      Une augmentation individuelle minimum de 0,5% pour les salariés avec un salaire < 40 Keuros

      Passage de la prime de performance des non-cadres à 3,5% et des classes 5 à 6%

       

       

       

      La Direction avait proposé en début de négociation, 1,4% comme pour 2016 !

       

      A la troisième réunion de négociation, elle confirme les points suivants :

      1,4% d'augmentation individuelle comme en 2016

      0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer, passage de 80% à 83% du salaire de référence

      0,05% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

      Aucune modification pour les primes de performance.

       

      LA CFDT n'est pas d'accord = PV DE DESACCORD !

       

       

      NÉGOCIATION DE LA TRANSFORMATION DE LA PRIME ANNIVERSAIRE DES 10 ANS dans un ACCORD SUR LA REMUNERATION ET SES ELEMENTS PERIPHERIQUES

       

      La RH propose une transformation de la prime anniversaire des 10 ans chez PREDICA pour faciliter les mobilités vers CAA et harmoniser les statuts. En échange, il y aurait le versement de la prime sous certaines conditions à certains collaborateurs de PREDICA et une amélioration de la prise en charge des cotisations santé collective par l'employeur pour tous les salariés de PREDICA.

       

       

       

      Nous avions proposé en début de négociation la mise en place d'une grille avec des taux de 10% en 10% et nous avons proposé le 08/03/2016, une prime forfaitaire de 300 € pour les échéances 2023 et 2024 !

      Le 10/03/2016, la Direction accepte les propositions de la CFDT, il y aura une prime forfaitaire de 300 euros pour les échéances 2023 et 2024.

      Les salariés impactés par le transfert vers CAA dans le cadre du CSP Titres vont pouvoir en bénéficier.

      Le 18/03/2016, la Direction accepte de mettre en place d'une nouvelle grille. Nous demandons de vérifier pour les bas salaires et de payer le forfait de 300 euros s'il est meilleur. La Direction accepte notre proposition, le lundi 21/03/2016.


      Mise en paiement de la prime en avril 2016 aux conditions suivantes :

       

      Année des 10 ans

      Pourcentage de la prime payée

      en mars 2016

      Nombre de salarié

      impacté

      Entrée chez PREDICA en 2006, date anniversaire en 2016100%13
      201790%32
      201880%29
      201970%41
      202060%44
      202150%51
      202240%23
      2023
      30%
      90

      2024

      2025

       20%

      10% avec un minimum de 300 € brut

       60

      Amélioration de la prise en charge par l'employeur de la prime

      santé collective LA MUTUELLE VERTE

      Passage de 65% à 75% 
      Gain annuel sur le salaire par salarié173,76€610

       

       

      Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

       

       

       

      NÉGOCIATION D'UN AVENANT n°1 AU REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE DE PREDICA


      Dans le cadre de la négociation sur la transformation de la prime des 10 ans, nous souhaitons en plus une stabilisation de la prise en charge de l'employeur à hauteur de 75% sans condition des résultats de sinistralité S/P.


      La Direction accepte aussi notre demande, elle sera effective en avril 2016, elle représentera une économie de 14,48€ par mois sur la cotisation en santé collective avec LA MUTUELLE VERTE !

       

      Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

       

       

       

       

      NEGOCIATION SUR LES AIDANTS :

      La CFDT participe à la première réunion de négociation le 09/03/2016.  

      Il n'y avait que la CFDT aux négociations !

      Peut-être que les autres organisations syndicales ne s'intéressent pas aux salariés aidants ?

       

      Nous avons proposé :

      • Une offre de service à la personne avec VIA VITA
      • Le télétravail
      • Le CESU aidant avec le même montant que le CESU handicap
      • Une offre contrat Dépendance pour les salariés de PREDICA
      • Un aménagement du temps de travail
      • La formation des managers
      • Des offres dans les maisons de retraite
      • Des offres dans les maisons médicalisées
      • Des offres dans les cliniques privées 

       

       

       

       

      LES ELUS CFDT DE PREDICA PROPOSENT DE REVOIR LA REMUNERATION VARIABLE INDIVIDUELLE DES COMMERCIAUX salariés de PREDICA :

      La CFDT fait des propositions pour permettre un alignement des rémunérations variables des commerciaux de PREDICA sur la base des expériences réalisées dans le cadre de la nouvelle organisation PREMUNDI.

       

      La DRH présente le jeudi 10/03/2016 un dispositif moderne pour tous les commerciaux de PREDICA (ACO, PREMUNDI...). Nous ne pouvons pas en dire plus avant lundi 14/03/2016, date de la présentation par les Directeurs...

       

       

      Vous êtes 38 salariés concernés... vous allez passer d'une rémunération de cadre à une rémunération de commercial !


      Tous les salariés de PREDICA vont vouloir être des commerciaux :-)

       

      Seuls les élus CFDT sont favorables lors de la consultation en réunion du CE PREDICA du 10/03/2016 !

      L'élu CFE/CGC - CGT s'abstient...