Un CE & des DP pour TOUS !

Accord de méthode Assurances 2020, c'est signé !
75% pour l'employeur Santé Collective, c'est signé!
Rému Travaux exceptionnels, c'est signé !
Transformation de la prime des 10 ans, c'est signé!

INFORMATIONS ET NEGOCIATIONS 2017

 

INFORMATION POUR LES PROCHAINES ELECTIONS DES MEMBRES DU CHSCT 

Le 16 mai la DRH a présenté le calendrier pour les élections des membres du CHSCT de CAAS.

 

Il y aura plusieurs CHSCT, un à Lille avec 4 membres, un à Paris avec 7 membres.

 

Le 26 mai la DRH communiquera par email aux élus du CE et des DP pour prévenir de la désignation des membres du CHSCT.

Le 02 juin date limite de dépôt des candidatures

Le 10 juin information des électeurs

Le 13 juin désignation des membres du CHSCT

 

Il devrait y avoir une instance de coordination CHSCT.

 

 

PRE NEGOCIATION DE L'ACCORD D'INTERESSEMENT et PARTICIPATION

La délégation CFDT participe aux réunions avec la DRH.

 

Le projet d'accord communiqué par la DRH le mercredi 11 mai est chez notre avocat pour analyse...

 

Les travaux ont débuté à partir des échanges réalisés lors de la négociation de l'accord de méthode inter-entreprises, puisqu'il s'agit des engagements à minimum de la Direction.

 

La DRH présente les principes clés de l'intéressement, les critères d'intéressement et l'abondement sur le versement de l'intéressement au PEE.

 

La Direction propose un mode de répartition à 75 % proportionnel à la rémunération et 25% proportionnel à la durée de présence dans l'entreprise sur une année.

 

La CFDT CAAS propose de garder une répartition à 70% 30% comme dans les anciens accords car cela favorise les bas salaires et les salaires inférieurs à 120 000 euros.

 

La DRH nous présente les mécanismes des plafonds légaux, problème, les simulations présentées lors des précédente négociation sont erronées pour l'année 2017, il y aura donc un manque à gagner pour les salariés!

 

La DRH fait une proposition de compensation autour de l'abondement!

 

La CFDT CAAS fait remarquer que cette compensation ne touchera pas tous les salariés! La CFDT CAAS fait d'autres propositions à analyser dans les prochaines réunions :

- versement d'une prime exceptionnelle à tous les salariés

-révision du mécanisme de l'abondement pour avoir une effet de levier plus important pour des petits versements autour de 300  euros versés pour un abondement maximum

-mise en place d'un accord de participation avec une formule dérogatoire (calcul de la participation sur la base du résultat du groupe CAA et pas du résultat de la SAS CAAS)

 

La DRH propose des critères d'intéressement pour CAAS autour des thèmes suivants :

 

Critères économiques et financiers

Critères développement commercial

Critères qualité clients & efficacité opérationnelle

 

DATE LIMITE DE NEGOCIATION DU FUTUR ACCORD le 30/06/2017 !!!

 

 

PRE NEGOCIATION DOSSIER IRP pour l'évolution de l'organisation

La DRH a organisé un séminaire avec les anciens IRP pour identifier les attentes et faire des propositions pour faire évoluer en profondeur la méthode de travail.

 

OBJECTIFS :

- transparence

- information claire et compréhensible par tous

- rapidité de mise en oeuvre

- respect du droit du travail

 

Les anciens élus CFDT ont été force de propositions et nous constatons la reprise par la DRH de ces propositions dans le futur dispositif d'information des élus du personnel chez CAAS.

 

La DRH présente son plan d'accompagnement du changement, basé sur une démarche volontariste.

 

Le chantier 9 est dédié à la gestion du changement.

Ce plan d'accompagnement reposera sur le modèle de référence de gestion du changement "ADKAR" :

Awareness : Je comprends les objectifs du changement

Desire : J'adhère à ce changement

Knowledge : J'ai les compétences pour changer

Ability : Je sais comment mettre en œuvre le changement

Reinforcement : Je suis accompagné dans la durée

 

La CFDT CAAS sera très vigilante sur l'accompagnement du changement, car tous les salariés doivent être accompagnés pour la réussite de la réorganisation de CAAS !!!

 

ATTENTION AUX CHANGEMENTS ASSOCIES :

 

Changement d'employeur

Nouveau statut social (temps de travail, rémunération, RVC...)

Nouvelle entreprise (culture, valeurs, communautés managériales...)

 

Changement d'organisation

Nouvelles organisations (responsabilités, statuts, répartition des missions, périmètres...)

Nouveaux processus (internes services, internes directions, externes entreprise, externes clients...)


Changement d'environnement de travail

Nouvel environnement physique et technologie (déménagement, poste de travail...)

Nouveaux modes de management, de coopération et processus RH

 

 

PRE NEGOCIATION DE L'ACCORD TEMPS DE TRAVAIL

La délégation CFDT participe aux réunions avec la DRH.

 

Le projet d'accord communiqué par la DRH le mercredi 03 mai au soir est chez notre avocat pour analyse...

 

Nous vous présenterons la synthèse quand le sujet sera plus avancé.

 

Nous travaillons avec des salariés non-cadres sur Lille et Paris pour intégrer leurs remarques et leurs propositions. Si vous êtes non-cadres sur Vaison, contactez nous au 01.43.23.55.67 pour faire partie du groupe de travail.

 

La DRH a organisé des réunions avec des managers et des anciens élus pour avoir le retour du terrain. Nous attendons la présentation des restitutions pour vous tenir informé.

 

Le point d'attention porte principalement sur la définition de la plage mobile du matin, ainsi que la plage fixe.

 

Actuellement il y a des différences selon les équipes :

 

8h15 / 9h30 pour le pôle client ADE

7h30 / 9h00 pour la gestion épargne

8h00 / 9h30 pour les autres services de gestion

 

Les négociations vont porter sur les accords suivants :

 

ACCORD DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

PROCEDURE HORAIRES DE TRAVAIL

ACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS

ACCORD THPN

ACCORD TELETRAVAIL

 

 

CALENDRIER DES NEGOCIATIONS DES ACCORDS D'ENTREPRISE DE CAAS

La DRH présente le calendrier des négociations pour l'année 2017 pour bâtir le futur socle social de CAAS.

 

  • JUIN : accord sur l'intéressement et participation légale, PEE, PERCO, abondement
  • JUIN : accord sur le temps de travail
  • JUILLET : accord de droit syndical
  • JUILLET à SEPTEMBRE : accord sur les rémunérations
  • SEPTEMBRE à OCTOBRE : santé et prévoyance collectives
  • OCTOBRE à NOVEMBRE : télétravail
  • OCTOBRE à NOVEMBRE : autres politiques RH

 

 

 

La CFDT CAAS demande à la Direction de repousser les négociations sur l'accord de droit syndical en fin d'année pour négocier en priorité les accords sur les rémunérations, la santé/prévoyance...

 

L'Intersyndicaas préfère garder le calendrier proposé par la Direction et négocier l'accord de droit syndical en juillet....

 

Et l'intérêt des salariés alors ?

 

 

COMITE DE CONCERTATION du 25/04/2017

La délégation CFDT était composée de 5 membres dont Christian VASSE pour la partie Assurances.

 

Le point à l'ordre du jour était :

 

-> la présentation de la stratégie informatique

-> questions diverses

 

Les dossiers présentés sont stratégiques, pour cette raison nous ne communiquerons pas en ligne par contre n'hésitez pas à me contacter pour avoir une présentation du support.

 

Concernant les questions diverses, elles ont porté sur :

  •  l'offre bancaire Groupe
  • la politique d'investissement dans les logements pour faciliter la location par les salariés du groupe en plus de l'offre 1% (Question de C. VASSE)
  • le pouvoir d'achat des salariés : demande de mise à disposition des salariés des offres négociées pour le Groupe pour donner du pouvoir d'achat (Question de C. VASSE)
  • les crèches d'entreprise : élargissement de l'offre actuelle à toutes les entreprises du Groupe (Question de C. VASSE)

 

 

NEGOCIATION DU PAP

La CFDT CAAS sera  présente les 19, 20 et 21 avril 2017 aux négociations pour le protocole d'accord préélectoral pour les prochaines élections professionnelles de CAAS.

 

Vos négociateurs :

Axelle BUREAU

François CHAPPOTTEAU

Philippe FORESTIER

Christian VASSE

 

Vendredi 21 avril en fin de réunion au moment de signer le PAP, coup de théâtre, les autres OS demandent un changement de calendrier, soit le report d'une semaine du 1er tour des élections professionnelles.

 

Les négociateurs de la CFDT font remarquer qu'ils préfèrent garder le calendrier le plus court pour garder le maximum de temps après les résultats du premier tour pour les négociations de l'accord d'intéressement et de participation de CAAS!!!

Le futur accord doit impérativement être négocié et signé avant le 30/06/2017 pour que nous puissions continuer à avoir de l'intéressement et de la participation chez CAAS.

 

Or en retardant d'une semaine le calendrier des élections, cela fait perdre deux semaines pour les négociations... car il y a les ponts de l'ascension et de la pentecôte.


Où est votre intérêt ?

 

Nous attendons les prochaines réunions, pour finaliser le PAP.


Seule certitude à ce jour, nous avons perdu deux semaines de négociation pour le futur accord d'intéressement et de participation de CAAS !

 

 

NEGOCIATION DE L'ACCORD DE METHODE INTERENTREPRISES

Toutes les sections syndicales CFDT de CACI, CAAGIS et PREDICA ont signé l'accord le 31/03/2017.

 

 

NEGOCIATION NAO POUR 2017 PREDICA

La CFDT a proposé :

1,5% d'augmentation individuelle dans le contexte économique

0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer

0,10% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

Une augmentation individuelle minimum de 0,5% pour les salariés avec un salaire < 40 Keuros

Passage de la prime de performance des non-cadres à 3,5% et des classes 5 à 6%

 

 

 

La Direction avait proposé en début de négociation, 1,4% comme pour 2016 !

 

A la troisième réunion de négociation, elle confirme les points suivants :

1,4% d'augmentation individuelle comme en 2016

0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer, passage de 80% à 83% du salaire de référence

0,05% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

Aucune modification pour les primes de performance.

 

LA CFDT n'est pas d'accord = PV DE DESACCORD !

 

 

NÉGOCIATION DE LA TRANSFORMATION DE LA PRIME ANNIVERSAIRE DES 10 ANS dans un ACCORD SUR LA REMUNERATION ET SES ELEMENTS PERIPHERIQUES

 

La RH propose une transformation de la prime anniversaire des 10 ans chez PREDICA pour faciliter les mobilités vers CAA et harmoniser les statuts. En échange, il y aurait le versement de la prime sous certaines conditions à certains collaborateurs de PREDICA et une amélioration de la prise en charge des cotisations santé collective par l'employeur pour tous les salariés de PREDICA.

 

 

 

Nous avions proposé en début de négociation la mise en place d'une grille avec des taux de 10% en 10% et nous avons proposé le 08/03/2016, une prime forfaitaire de 300 € pour les échéances 2023 et 2024 !

Le 10/03/2016, la Direction accepte les propositions de la CFDT, il y aura une prime forfaitaire de 300 euros pour les échéances 2023 et 2024.

Les salariés impactés par le transfert vers CAA dans le cadre du CSP Titres vont pouvoir en bénéficier.

Le 18/03/2016, la Direction accepte de mettre en place d'une nouvelle grille. Nous demandons de vérifier pour les bas salaires et de payer le forfait de 300 euros s'il est meilleur. La Direction accepte notre proposition, le lundi 21/03/2016.


Mise en paiement de la prime en avril 2016 aux conditions suivantes :

 

Année des 10 ans

Pourcentage de la prime payée

en mars 2016

Nombre de salarié

impacté

Entrée chez PREDICA en 2006, date anniversaire en 2016100%13
201790%32
201880%29
201970%41
202060%44
202150%51
202240%23
2023
30%
90

2024

2025

 20%

10% avec un minimum de 300 € brut

 60

Amélioration de la prise en charge par l'employeur de la prime

santé collective LA MUTUELLE VERTE

Passage de 65% à 75% 
Gain annuel sur le salaire par salarié173,76€610

 

 

Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

 

 

 

NÉGOCIATION D'UN AVENANT n°1 AU REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE DE PREDICA


Dans le cadre de la négociation sur la transformation de la prime des 10 ans, nous souhaitons en plus une stabilisation de la prise en charge de l'employeur à hauteur de 75% sans condition des résultats de sinistralité S/P.


La Direction accepte aussi notre demande, elle sera effective en avril 2016, elle représentera une économie de 14,48€ par mois sur la cotisation en santé collective avec LA MUTUELLE VERTE !

 

Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

 

 

 

 

NEGOCIATION SUR LES AIDANTS :

La CFDT participe à la première réunion de négociation le 09/03/2016.  

Il n'y avait que la CFDT aux négociations !

Peut-être que les autres organisations syndicales ne s'intéressent pas aux salariés aidants ?

 

Nous avons proposé :

  • Une offre de service à la personne avec VIA VITA
  • Le télétravail
  • Le CESU aidant avec le même montant que le CESU handicap
  • Une offre contrat Dépendance pour les salariés de PREDICA
  • Un aménagement du temps de travail
  • La formation des managers
  • Des offres dans les maisons de retraite
  • Des offres dans les maisons médicalisées
  • Des offres dans les cliniques privées 

 

 

 

 

LES ELUS CFDT DE PREDICA PROPOSENT DE REVOIR LA REMUNERATION VARIABLE INDIVIDUELLE DES COMMERCIAUX salariés de PREDICA :

La CFDT fait des propositions pour permettre un alignement des rémunérations variables des commerciaux de PREDICA sur la base des expériences réalisées dans le cadre de la nouvelle organisation PREMUNDI.

 

La DRH présente le jeudi 10/03/2016 un dispositif moderne pour tous les commerciaux de PREDICA (ACO, PREMUNDI...). Nous ne pouvons pas en dire plus avant lundi 14/03/2016, date de la présentation par les Directeurs...

 

 

Vous êtes 38 salariés concernés... vous allez passer d'une rémunération de cadre à une rémunération de commercial !


Tous les salariés de PREDICA vont vouloir être des commerciaux :-)

 

Seuls les élus CFDT sont favorables lors de la consultation en réunion du CE PREDICA du 10/03/2016 !

L'élu CFE/CGC - CGT s'abstient...