Un CE & des DP pour TOUS !

NAO 2017...
75% pour l'employeur Santé Collective, c'est signé!
Rému Travaux exceptionnels, c'est signé !
Transformation de la prime des 10 ans, c'est signé!

INFORMATIONS ET NEGOCIATIONS 2016

NEGOCIATION NAO POUR 2017

La CFDT a proposé :

1,5% d'augmentation individuelle dans le contexte économique

0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer

0,10% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

Une augmentation individuelle minimum de 0,5% pour les salariés avec un salaire < 40 Keuros

Passage de la prime de performance des non-cadres à 3,5% et des classes 5 à 6%

 

 

 

La Direction avait proposé en début de négociation, 1,4% comme pour 2016 !

 

A la troisième réunion de négociation, elle confirme les points suivants :

1,4% d'augmentation individuelle comme en 2016

0,10% d'enveloppe pour l'égalité professionnelle en modifiant la règle pour permettre à un plus grand nombre de pouvoir en disposer, passage de 80% à 83% du salaire de référence

0,05% d'enveloppe pour les jeunes diplômés sous certaines conditions

Aucune modification pour les primes de performance.

 

LA CFDT n'est pas d'accord = PV DE DESACCORD !

 

 

NÉGOCIATION DE LA TRANSFORMATION DE LA PRIME ANNIVERSAIRE DES 10 ANS dans un ACCORD SUR LA REMUNERATION ET SES ELEMENTS PERIPHERIQUES

 

La RH propose une transformation de la prime anniversaire des 10 ans chez PREDICA pour faciliter les mobilités vers CAA et harmoniser les statuts. En échange, il y aurait le versement de la prime sous certaines conditions à certains collaborateurs de PREDICA et une amélioration de la prise en charge des cotisations santé collective par l'employeur pour tous les salariés de PREDICA.

 

 

 

Nous avions proposé en début de négociation la mise en place d'une grille avec des taux de 10% en 10% et nous avons proposé le 08/03/2016, une prime forfaitaire de 300 € pour les échéances 2023 et 2024 !

Le 10/03/2016, la Direction accepte les propositions de la CFDT, il y aura une prime forfaitaire de 300 euros pour les échéances 2023 et 2024.

Les salariés impactés par le transfert vers CAA dans le cadre du CSP Titres vont pouvoir en bénéficier.

Le 18/03/2016, la Direction accepte de mettre en place d'une nouvelle grille. Nous demandons de vérifier pour les bas salaires et de payer le forfait de 300 euros s'il est meilleur. La Direction accepte notre proposition, le lundi 21/03/2016.


Mise en paiement de la prime en avril 2016 aux conditions suivantes :

 

Année des 10 ans

Pourcentage de la prime payée

en mars 2016

Nombre de salarié

impacté

Entrée chez PREDICA en 2006, date anniversaire en 2016100%13
201790%32
201880%29
201970%41
202060%44
202150%51
202240%23
2023
30%
90

2024

2025

 20%

10% avec un minimum de 300 € brut

 60

Amélioration de la prise en charge par l'employeur de la prime

santé collective LA MUTUELLE VERTE

Passage de 65% à 75% 
Gain annuel sur le salaire par salarié173,76€610

 

 

Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

 

 

 

NÉGOCIATION D'UN AVENANT n°1 AU REGIME OBLIGATOIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SOINS DE SANTE DE PREDICA


Dans le cadre de la négociation sur la transformation de la prime des 10 ans, nous souhaitons en plus une stabilisation de la prise en charge de l'employeur à hauteur de 75% sans condition des résultats de sinistralité S/P.


La Direction accepte aussi notre demande, elle sera effective en avril 2016, elle représentera une économie de 14,48€ par mois sur la cotisation en santé collective avec LA MUTUELLE VERTE !

 

Signature de la CFDT le mardi 22/03/2016 !

 

 

 

 

NEGOCIATION SUR LES AIDANTS :

La CFDT participe à la première réunion de négociation le 09/03/2016.  

Il n'y avait que la CFDT aux négociations !

Peut-être que les autres organisations syndicales ne s'intéressent pas aux salariés aidants ?

 

Nous avons proposé :

  • Une offre de service à la personne avec VIA VITA
  • Le télétravail
  • Le CESU aidant avec le même montant que le CESU handicap
  • Une offre contrat Dépendance pour les salariés de PREDICA
  • Un aménagement du temps de travail
  • La formation des managers
  • Des offres dans les maisons de retraite
  • Des offres dans les maisons médicalisées
  • Des offres dans les cliniques privées 

 

 

 

 

LES ELUS CFDT DE PREDICA PROPOSENT DE REVOIR LA REMUNERATION VARIABLE INDIVIDUELLE DES COMMERCIAUX salariés de PREDICA :

La CFDT fait des propositions pour permettre un alignement des rémunérations variables des commerciaux de PREDICA sur la base des expériences réalisées dans le cadre de la nouvelle organisation PREMUNDI.

 

La DRH présente le jeudi 10/03/2016 un dispositif moderne pour tous les commerciaux de PREDICA (ACO, PREMUNDI...). Nous ne pouvons pas en dire plus avant lundi 14/03/2016, date de la présentation par les Directeurs...

 

 

Vous êtes 38 salariés concernés... vous allez passer d'une rémunération de cadre à une rémunération de commercial !


Tous les salariés de PREDICA vont vouloir être des commerciaux :-)

 

Seuls les élus CFDT sont favorables lors de la consultation en réunion du CE PREDICA du 10/03/2016 !

L'élu CFE/CGC - CGT s'abstient...

 

 

NEGOCIATION DE L'ACCORD SUR LES TRAVAUX EXCEPTIONNELS des salariés de PREDICA :

La CFDT fait des propositions pour permettre la mise en œuvre au 01/01/2016

voici les principales avancées :

 

  • Effet rétroactif au 01/01/2016
  • Amélioration des indemnisations pour les travaux exceptionnels (jour/nuit)
  • Amélioration des indemnisations pour les astreintes
  • Amélioration des indemnisations minimums pour les bas salaires
  • Clarification des travaux exceptionnels et des astreintes
  • Mise en conformité par rapport au droit du travail.

 


Signature de la CFDT ! Effet rétroactif au 01/01/16, suivez vos régularisations par la DRH...

 

 

 

NEGOCIATION DE L'ACCORD PERCO des salariés de PREDICA :

Nous souhaitons améliorer le dispositif pour les salariés de PREDICA.

 

AMUNDI restructure son offre de supports pour répondre aux nouvelles exigences réglementaires, mais cela va avoir pour conséquence le transfert des actifs actuels vers les nouveaux proposés par AMUNDI.

 

Pour permettre aux salariés de choisir, nous demandons l'ajout de 3 ou 4 supports supplémentaires.

 

Nous proposons une amélioration de l'abondement sur le PERCO.


 

 

NEGOCIATION DE  L'ACCORD RELATIF A LA REDUCTION DE LA DUREE DES MANDANTS DES DELEGUES DU PERSONNEL ET DES MEMBRES ELUS DU COMITE D'ENTREPRISE AU SEIN DE PREDICA :

La première réunion vient de se tenir le 03/02/2016.

La Direction fait des propositions qui vont dans le sens de la stabilité, c'est dire de maintenir les mandats sur une durée de 3 ans comme aujourd'hui.

 

Signature de la CFDT !

 

 

 

 

NEGOCIATION DE DU PROTOCOLE D'ACCORD PREELECTORAL des salariés de PREDICA pour les prochaines élections professionnelles:

La première réunion vient de se tenir le 22/01/2016.

La direction a proposé une mise à jour du protocole des dernières élections de 2013.

 

Nous découvrons la création d'une représentation syndicale CFE-CGC chez PREDICA pour les prochaines élections.


Nous sommes favorables au syndicalisme chez PREDICA !

Nous souhaitons la bienvenue à cette organisation syndicale.... mais nous sommes étonnés de découvrir comme représentant syndical, un élu actif de la liste CGT de PREDICA..

 

 

DIVISER POUR MIEUX REGNER !

Et cela va profiter à qui ?

 

 

 

 

 

NEGOCIATION DE L'ACCORD PREVOYANCE des salariés de PREDICA :

 

La première réunion vient de se tenir le 25/11/2015 concernant la renégociation de l'accord de prévoyance pour les salariés de PREDICA.

 

La DRH  a présenté une proposition d'accord sur la base des garanties existantes.

 

Les élus CFDT proposent :

 

  • Soit d'augmenter les garanties pour les mêmes cotisations,
  • Soit de diminuer les primes pour les mêmes garanties,
  • Soit de modifier la répartition de la prise en charge entre employeurs 75% et salariés 25% (actuellement 58.10% et 41.89%)

 

 

 

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE :

 

Les négociations sont une désolation cette année encore !

1.4% de taux d'augmentation individuelle

Nous signerons un PV DE DESACCORD !

 

Une de nos propositions a été reprise par la Direction, elle concerne les jeunes diplômés (- 35 ans, sal<40 keuros, bac +5), ils disposeront d'une enveloppe spécifique, cela représentera 20 salariés dans toute l'entreprise.

 

Une autre de nos proposition a été reprise en partie, il s'agit de l'enveloppe pour l'égalité professionnelle, la DRH propose 0,10%.

 

Nous avions proposé :


- Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,7%,
- Une enveloppe pour les promotions individuelles de 0,30%,
- Une enveloppe pour améliorer les rémunérations des jeunes de 0,20%
- Une révision à la hausse des pourcentages des primes sur objectifs pour les
classes 3 à 7 de 1%,
- Une amélioration du régime de retraite complémentaire (article 83) qui passerait
de 1,24% à 1,30%, soit 0,06%,
- La poursuite du dispositif spécifique pour l’égalité professionnelle homme-femme
avec au moins une enveloppe de 0,15%,
- Mettre en place une augmentation générale de 0,5% pour les salariés non-cadres

- La révision à la hausse de la prise en charge des frais de transport +10% (50% à 60%)

- La revalorisation de la prime de performance des classes 5B et 6A qui sont en dessous du marché

- Le versement d'une prime de 400€ par collaborateur suite aux bons résultats des dernières années

 

La Direction souhaite réfléchir sur le thème de la prime de performance, avec des négociations éventuelles en 2015.

 

 

ACCORD DE SANTE pour les salariés de PREDICA :

 

Les négociations ont été réalisées avec l'assistance du Comité d'Entreprise de PREDICA par un expert avocat en droit du travail.

 

Notre régime de santé était déficitaire de puis plus de 3 ans, avec une forte dégradation depuis l'année dernière, et certainement pour 2015, nous connaîtrons les chiffres début 2016.

 

Nous avons étudié les propositions d'HUMANIS, de GFP/AGRICA et de LA MUTUELLE VERTE/AGRICA, sachant que pour ces deux dernières propositions, nous bénéficierons d'une offre équivalente à l'offre que nous commercialisons auprès du Groupe et des Caisses Régionales... Cela permet d'internaliser de l'activité assurance dans les comptes de PREDICA et de créer des postes CDI chez nos collègues d'ACO !

Nous préférons créer des emplois chez PREDICA au lieu d'HUMANIS...et nous sommes dans l'obligation de respecter la loi !

 

Nous avons négocié dans l'intérêt des salariés et pas dans le cadre d'une campagne de désinformation pour les prochaines élections professionnelles !

Il est très facile d'afficher des demandes que la Direction n'acceptera jamais, car nous sommes dans le cadre d'une négociation ou au moins deux parties doivent trouver un accord !

 

Sans accord tous les salariés étaient perdants. 

 

Nous ne sommes pas à l'origine de la loi sur les contrats responsables nous la subissons, comme toutes les entreprises en France... c'est la loi !

 

Car sans accord nous aurions eu une nouvelle augmentation de cotisation à la seule charge des salariés en 2016 et idem en 2017 et en plus nous serions en contrat responsable au 01/01/2016 ! Quel intérêt pour les salariés ?

 

Vous pouvez consulter sur le site du Comité d'Entreprise de PREDICA, les échanges et les réponses de l'expert avocat en droit du travail qui a accompagné les élus tout au long du dossier.

 

Plus d'information sur l'onglet SANTE !

 


www.ce-predica.fr


Les négociations sont terminées et la liste CFDT a signé l'accord début octobre 2015 !

 

 

 

 

 

ACCORD DE TELETRAVAIL :

 

Les négociations sont terminées et la liste CFDT a signé l'accord début octobre 2015 !

 

Sur 22 propositions de la CFDT, 20 ont été acceptées...

 

Bon télétravail !!!

 

Vos élus à votre écoute.

 

 

NÉGOCIATION SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :

 

Vos élus CFDT participent aux négociations et surtout la mise en place d'actions concrètes pour les salariés de PREDICA.

 

Nous travaillons sur ce dossier depuis plus de 18 mois !

 

Les actions que les élus CFDT ont validé se concrétisent pour aller dans le sens de l'amélioration de la qualité de vie au travail.


Nous avions proposé un accord d'entreprise sur le sujet lors des élections professionnelles de 2013... celui ci devrait se concrétiser d'ici la fin 2015... et nous proposons des actions sur 2016!


Comme proposer des solutions pour :

  • La garde des bébés en crèche ou à la maison !
  • Les aidants
  • Déployer réellement LINK
  • Améliorer #reso
  • Mettre en place les parrains pour faciliter l'intégration des nouveaux dans l'entreprise
  • Continuer les actions de prévention contre les RPS
  • Négocier et améliorer l'accord sur le travail exceptionnel
  • Revoir le règlement intérieur sur les nouvelles technologies pour faciliter le passage au digital
  • Pouvoir donner des JRTT pour aider des collègues en difficulté...

  •  

     

 

 

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES :

 

Les élus CFDT du Groupe CREDIT AGRICOLE et Christian VASSE pour la partie assurance négocient et participent aux travaux pour le prochain accord Groupe CREDIT AGRICOLE.

 

Déjà 6 mois de négociation sur le sujet.

 

 

 

NÉGOCIATION SUR LE TEMPS DE TRAVAIL DES CADRES :

 

Vos élus CFDT participent aux négociations pour le remise à plat des accords chez PREDICA et une mise en conformité.

 

Le 10/03/2016 La DRH vient de présenter la synthèse des mises à jour pour nous mettre en conformité par rapport à la loi.

 

Le CFDT signe l'avenant n°1 demain.

 



NÉGOCIATION SUR L'INTERESSEMENT ET LA PARTICIPATION :

 

Vos élus CFDT participent aux négociations pour l'amélioration et la sécurisation de l'intéressement.

 

La CFDT seule signataire dans l'intérêt des salariés le 30 juin 2015 !

 

 

NÉGOCIATION SUR LE PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE DE PREDICA :

 

Vos élus CFDT participent aux négociations pour l'amélioration du plan d'épargne entreprise de PREDICA.

 

Amélioration de l'abondement 125% pour un versement de 1 à 640€, soit un abondement maximum de 800€.

 

La CFDT seule signataire dans l'intérêt des salariés le 30 juin 2015 !

 

 

COMMISSION GESTION COLLECTIVE PREDICA :

 

Le taux de l'intéressement plus la participation sera de 14,79% pour 2014 en comparaison des 15,08% de 2013 !


Sachant que suite aux négociations des accords d'entreprise, nous avons amélioré le montant de l'abondement de +100 euros au global.


Soyez attentif à la période pour le recueil des options !

 

Cela devrait représenter les mêmes montants en euros que l'année dernière...

 

ORGANISATION DES COLLECTIVES : 


Tous les élus rendent un avis favorable à l'unanimité en réunion du CE PREDICA du 18/12/2014.

Un avis favorable avec des réserves, nous accompagnerons la mise en oeuvre de cette nouvelle activité…

 

Le CHSCT a donné un avis favorable avec réserve le 17/12/2014.

 

Les élus CFDT demandent un point de suivi à toutes les réunions du CE. 

 

 

REORGANISATION AMUNDI / PREDICA :

 

Tous les élus rendent un avis favorable à l'unanimité en réunion du CE PREDICA du 18/12/2014.

Un avis favorable avec des réserves, nous accompagnerons la mise en oeuvre de cette nouvelle activité…

 

Le CHSCT a donné un avis favorable avec réserve le 17/12/2014.

 

 

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LES SALAIRES :

 

Le 24/11/2014, les délégués syndicaux CFDT des différentes sociétés du groupe CAA échangent sur le dossier NAO.

Les négociations sont un échec!!!

Il n'y a plus de volonté de négocier de la part de la Direction Générale.

 

 

Le 17/11/2014, les élus du CE échangent avec la Direction Générale sur le point de blocage sur les NAO. Le Directeur Général informe les élus de sa vision et assume sa décision.

Les NAO sur les salaires 2015 sont terminées, il y aura un PV de désaccord et la Direction mettra en oeuvre ses mésures unilatérales!!!

 

Les élus CFDT ne signeront pas le PV de désaccord en protestation au manque de négociation...

 

 

 

Le 17/11/2014, les élus CFDT font une troisième proposition à la Direction Générale, une proposition trés basse pour tester la volonté de la Direction de négocier... IL N'Y A AUCUNE VOLONTE DE LA DIRECTION DE NEGOCIER !

 

Le 12/11/2014, les organisations syndicales chez PREDICA rencontrent le Directeur Général et le RRH... nous présentons notre vision de la situation chez PREDICA et des attentes des salariés sur les rémunérations.

 

Le Directeur Général ne partage pas notre vision, il presente son analyse de la situation et il assume sa décision des 1,4% + 0,1% !

 

Toutes nos propositions seront refusées, il fera une communication vers les salariés pour expliquer sa position.

 

 

 

Le 07/11/2014, les organisations syndicales chez PREDICA préviennent la Direction Générale de PREDICA de la suspension des négociations sur la Qualité de Vie au Travail tant que des avancées ne seront pas proposées sur les NAO...

 

Conférence téléphoniques des DS CFDT du Groupe CAA à 16h00... à suivre...

 

 

Le 06/11/2014, troisième réunion de négociations :

 

Alors que le Groupe annonce des bons résultats, que les salariés de PREDICA y ont fortement contribué...

 

 

La direction propose 1,4% ! Et la confirmation de consignes pour demander au manager une très forte individualisation!

 

Préparez-vous pour 0,6% à 0% d'augmentation !!!

 

Car avec une proposition à 1,4% moins 0,2 à 0,4% pour le budget des promotions (les augmentations de +3%), il restera 1%... et si vous ajoutez une forte individualisation cela donne pour un salarié à 1,9% d'augmentation, trois salariés à 0,7%...

 

C'est inacceptable !

 

 

Nous comptons sur la mobilisation des salariés pour nous aider dans les négociations sur les salaires de 2015!

 

Nous envisageons la mise en place d'une manisfestation si la Direction reste sur l'inacceptable le 12 novembre 2014, date de la dernière réunion de NAO... 

 

 

Les propositions communes CFDT 

 

Le 04/11, deuxième réunion de négociations :

 

La direction propose 1,3% ! Avec comme seule explication, la volonté du cadrage des charges et une analyse des historiques des NAO .... Et une volonté d'individualisation forte...

 

Les élus CFDT ne peuvent accepter l'inacceptable !!!

 

Nous avons fait une deuxième proposition:

 

  • un taux d'augmentation individuelle de 1,8%
  • une enveloppe pour les promotions de 0,5% pour répondre à la forte volonté d'individualisation et de récompense des plus performants
  • une enveloppe pour l'égalité professionnelle de 0,1% comme les années précédentes
  • le versement d'une prime exceptionnelle de 1000€ pour récompenser les très bons résultats de PREDICA
  • une amélioration de +30% sur l'abondement du PEE, pour compenser l'absence d'augmentation collective

 

Nous comptons sur la mobilisation des salariés pour nous aider dans les négociations sur les salaires de 2015!

 

Nous envisageons la mise en place d'une manisfestation si la Direction reste sur l'inacceptable...

 

 

 

 

 

Le 14/10/2014 :

 

Ouverture des négociations avec la DRH le 14/10 à 10h00 ! A suivre...

 

ACCORD TELETRAVAIL :

 

Le pré-accord est finalisé et la CFDT à signé !

 

Découvrez le TELETRAVAIL chez PREDICA...

 

 

 

ELECTIONS PARTIELLES CE & DP :

 

Les élus CFDT demandent la mise en place d'élections partielles pour le CE et les DP fin 2014, pour permettre le remplacement des 11 postes d'élus vacants (7 élus CE et 4 élus DP) !

 

Nous souhaitons donner la possibilité aux salariés de choisir des élus pour s'exprimer et faciliter le dialogue social dans chez PREDICA...

 

Vous pouvez contacter Marc, François et Christian si vous voulez participer à cette aventure...

 

La liste CGT refuse des élections partielles anticipées...c'est domage pour la démocratie en entreprise !  

 

 

REORGANISATION DE UAF Patrimoine :

 

Les élus CFDT traitent le dossier ! RDV au salon PATRIMONIA ...

 

Avis favorables du CE et du CHSCT !

 

 

 

NOUVELLE NEGOCIATION POUR UN ACCORD INT+PART TRIENNAL :

 

Les négociations sont difficiles avec la DRH sur ce dossier... il faut rester vigilant, car les propositions sont à la baisse !

 

Les élus CFDT font avancer les négociations et sont forces de propositions...

 

La Direction accepte les propositions de la CFDT !

 

La nouvelle formule pour calculer l'intéressement, comprendra un mécanisme pour limiter la diminution du montant de l'intéressement et en plus nous obtenons une amélioration de l'abondement sur le PEE... 100% d'abondement pour 700€ versés !

 

ACCORDS SIGNES ! les élus CFDT disent oui aux deux nouveaux accords triennaux pour l'intéressement et la participation ! 

 

Nous pourrons continuer à percevoir de l'intéressement et nous améliorons l'abondement sur le PEE...

 

 

REORGANISATION DE DAM :

 

Les élus CFDT traitent le dossier, en envoyant des questions à la Direction juste après la communication du dossier par la RH !

 

Lors du dernier CE de juin, toutes les réponses ont été apportées, les élus rendent un avis favorable pour ce projet de réorganisation.

 

La mise en oeuvre est prévue pour début juillet !

 

Un suivi particulier sera réalisé sur les prochains mois pour s'assurer du bon déroulement de cette nouvelle organisation... A suivre.

 

Point réalisé au CE de septembre ! RAS

 

 

NOUVELLE NEGOCIATION POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :

 

Les négociations sont longues avec la DRH sur ce dossier... vos élus CFDT sont forces de propositions!

 

Nous proposons de signer l'accord sur le télétravail tout de suite et de poursuivre les travaus sur la qualité de vie au travail sur une période plus longue...

 

Les élus CFDT proposent et mettent en oeuvre des nouvelles activités subventionnées par les CE PREDICA pour amélirorer la qualité de vie au travail !

 

Nous attendons la reprise des négociations !

 

Les négociations ont repris le 25/11/2014, les élus CFDT demandent un accord ou un pré-accord pour définir les actions dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail chez PREDICA pour 2015/2016 ! 

 

  

NOUVELLE NEGOCIATION POUR UN ACCORD DE DROIT SYNDICAL :

  

 

 

Vos élus demandent la mise en place d'un accord de droit syndical comme à CASA et PACIFICA, rien de plus...

 

Les négociations sont terminées, car elles sont simples.

 

L'accord est signé le 17/09/2014 par la CFDT !

 

 

 

INTERESSEMENT & PARTICIPATION 2013 VERSES EN 2014

 

La dernière réunion de la commission gestion collective vient de se terminer, veuillez trouver ci-joint les informations concernant votre participation et votre intéressement au titre de 2013 !

 

PREDICA

Intéressement, taux d'atteinte des critères 93,34% soit 14% avant plafonnement

 

LA MEDICALE

Intéressement, taux d'atteinte des critères 75,00% soit 11,25% avant plafonnement

 

CALIE SF

Intéressement, taux d'atteinte des critères 83,33% soit 12,50% avant plafonnement

 

Soit une moyenne de 13,42% pour l'intéressement !

 

La participation a été calculée avec la formule légale soit 12,58% ou la formule dérogatoire soit 2,5%, c'est la formule légale qui est retenue.

 

Donc avec le système du plafonnement à 15% pour la participation plus l'intéressement, nous obtenons :

 

Participation 12,58%

Intéressement 13,42% limité à 2,5% en fonction de l'accord d'entreprise

Soit un total de 15,084% !!!

 

L'information officielle en provenance de la DRH est prévue vers le 11 avril !

 

VOS ELUS CFDT DEMANDENT UNE AUGMENTATION DU POURCENTAGE D'ABONDEMENT SUR LE PEE +10%...

 

REORGANISATIONS DE CALIE SF et DQC :

 

L'équipe CFDT se mobilise pour suivre les deux nouveaux dossiers de réorganisation de PREDICA pour DQC et CALIE SF.

 

Pour l'instant les dossiers ont été présentés au Comité d'Entreprise.

 
Les élus transmettent des questions.

 

Toutes les réponses ont été données pour l'instant, nous sommes attentif aux reclassements sur les deux dossiers.

 

Concernant CALIE SF le dossier est toujours en information, la prochaine étape est programmée pour le CE de Juillet !

 

Concernant DQC, le CHSCT et le CE ont rendus des avis positifs avec la même remarque, suivre les reclassements individuels !

 

Les élus recoivent un suivi de la RH sur l'avancement des reclassements... A suivre...

 

 

 

 

 ACCORD DE PRE-ACCORD DU STATUT DES SALARIES DE LA MEDICALE :

L'équipe CFDT signe le 06/02/2014 les deux accords suite à l'avis favorable du CHSCT et du CE de PREDICA.

 

 

 

ACCORD INTERGENERATIONNEL :

L'équipe CFDT signe le 07/02/2014 la nouvelle version de l'accord !

 

 

 

Tous les Délégués syndicaux CFDT ont préparé le 07/10/2013 l'ouverture des négociations annuelles obligatoires sur les salaires 

Une lettre commune va être envoyée à la Direction, pour expliquer les attentes des salariés !

Vous pouvez compter sur nous pour défendre vos intérêts ...

 

Rendez-vous dans l'onglet Salaires 2014. Toutes les infos de la dernière réunion du 07/11/2013 !

 

Les négociations sont officiellement terminées le 06/12/2013 ! Mais avec un accord signé par la CFDT.

 

 

 

Ouverture de la campagne de entretiens annuels d'évaluation

Préparez-vous pour passer votre entretien annuel !

 

Fin des négociations sur le contrat de génération

Le 12/09/2013 nous avons terminé la dernière réunion de négociation, le projet d'accord est en phase de relecture chez vos élus CFDT !

 

C'est accord avec 3 volets, le premier aider les jeunes à découvrir l'entreprise et à trouver un emploi.

Le second favoriser la préparation et la gestion de la seconde partie de carrière !

Le troisième préparer et accompagner les départs en retraite.

 

Le 26/09/2013 l'accord intergénérationnel de PREDICA est signé par la CFDT!

 

 Lien vers l'accord.

 


Frais liés au déblocage anticipé dans la limite de 20000 euros jusqu'au 31/12/2013 (avec des justificatifs)

Nous avons solliciter la DRH et la DG sur le sujer, la réponse est négative, car la DRH de CASA a déjà répondu aux organisations syndicales.

 


Négociation des avenants pour le PEE et le PERCO !

C'est signé, le PEE pourra recevoir les actions gratuites, disposer de nouveaux supports pour dynamiser les placements et permettre le déblocage anticipé de 20000 euros jusqu'au 31/12/2013.

 

Pour le PERCO c'est de disposer des nouveaux supports.

 

Les accords sont signés par la CFDT!

 

 

Fin de la procédure de la CGT

Nous avons eu de notre avocat la confirmation de l'information selon laquelle, la CGT renonce à la procédure de demande d'annulation des élections CE & DP pour le collège non-cadre. 

 

Le DG et la DRH avaient communiqué cette info en CE du 16/05 !

 

 

Nous remercions les élus CGT pour cette sage décision.

 

 1ere CONVOCATION AU TRIBUNAL D'INSTANCE le 23/04 :

Suite au recours d'un élu CGT DP non élu CE, notre collègue Béatrice et la CFDT ont été convoqués au Tribunal d'Instance (154 rue lecourbe 75015 Paris) le 23/04/2013 à 11h30 !

 

Le demandeur et les représentants syndicaux de la CGT  sont arrivés en retard !

 

A ce jour, le dossier présenté par l'élu CGT porterait sur des emails sur les prestations culturelles du Comité d'Entreprise envoyé par Béatrice à tous les salariés... Les élus CGT ne veulent pas respecter le choix des salariés !

 

Et notre collègue Béatrice se retrouve au Tribunal d'Instance !!!!

 

Notre avocat s'occupe du dossier et nous ferons le maximum pour aider Béatrice dans cette épreuve...

 

Le juge a renvoyé l'audience au 21/05/2013 à 11h30.

 

Venez nombreux pour défendre notre collègue non-cadre, nous la soutenons et sommes solidaires dans cette épreuve !

 

Vous nous avez élu, défendez votre choix. 

 

 

 

NEGOCIATIONS :

 

Les négociations pour les élections professionnelles, sont terminées... les autres organisations syndicales souhaitent limiter notre communication et l'utilisation de notre site UNCEPOURTOUS pendant les élections !

Nous vous conseillons de visiter le site régulièrement pour accèder à vos informations et contactez nous si vous avez des questions.

 

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