Un CE & des DP pour TOUS !

Evolution en 3 années de la RVI !
La CFDT améliore votre RVI !

REMUNERATION VARIABLE INDIVIDUELLE

 

Les élus CFDT défendent et améliorent au fil du temps les différentes RVI.

 

LA PRIME DE PERFORMANCE

DES COMMERCIAUX

 

Les dernières évolutions vont impacter les commerciaux, au total 38 collaborateurs de PREDICA.

 

  • Les responsables de région
  • Les fonctions commerciales.

 

La CFDT avait poussé la mise en place des évolutions sur la RVI pour les collaborateurs de PREDICA dans le cadre du projet PREMUNDI en 2014/2015.

 

Nous avions demandé un élargissement pour tous les commerciaux de PREDICA, c'est chose faite à partir de 2016, avec une mise en place sur 3 années.

 

 

  • Cela va se traduire par :
    • une convergence des pratiques au sein de PREDICA et du Groupe CAA
    • une convergence avec les pratiques de marché
    • une mise en place progressive
    • une application des principes de "management de la performance".

 

 

 

Actuellement le dispositif actuel repose sur une RVI qui va de 0% à 7% et une spécificité pour PREMUNDI avec un dispositif additionnel de +5K€ en 2015 et +8K€ en 2016.


Le nouveau dispositif est beaucoup plus performant pour les commerciaux, car il repose sur 3 cibles sur 3 années :

  • Cible 1 : de 0% à 12% avec un maximum à 18%
  • Cible 2 : de 0% à 15% avec un maximum à 22,5%
  • Cible 3 : de 0% à 18% avec un maximum de 27%.




Les fonctions commerciales :

 

 DPRDMPACO
Fonctions éligibles

Responsable de région solution d'épargne longue

Responsable relations commerciales

Responsable relations commerciales

Responsable relations commerciales

Responsables développement commercial

Chargés d'affaires grands comptes

Fonctions non éligiblesChargé de développement commercialAnimateurs commerciaux

Chargés de support grands comptes

Expert retraite

 

 

La trajectoire pour le dispositif cible :


  DMP - DPRACO
2016Cible 1 et Cible 2 pour PREMUNDICible 1
2017Cible 2 et Cible 3 pour PREMUNDICible 2
2018Cible 3Cible 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

: