Un CE & des DP pour TOUS !

PV de désaccord dans certains cas !
La CFDT négocie toutes les rémunérations !

LES REMUNERATIONS CHEZ PREDICA

 

Les élus CFDT proposent à la Direction Générale et la RH des taux, des idées pour défendre les salaires des collaborateurs de PREDICA, de tous les salariés (non-cadres, cadres).

Les négociations sont réalisées tous les ans pendant les NAO !

 

  • AUGMENTATION COLLECTIVE
  • AUGMENTATION INDIVIDUELLE
  • AUGMENTATION DANS LE CADRE DES PROMOTIONS
  • AUGMENTATIONS DANS LE CADRE DE L'EGALITE HOMME/FEMME
  • AUGMENTATIONS DANS LE CADRE DE L'ACCORD INTERGENERATION
  • PRIMES DE PERFORMANCES


A la fin des négociations, soit nous avons un accord ou un PV de désaccord et la Direction Générale met en oeuvre des mesures unilatérales !

 

Quelques chiffres pour donner de la perspective :

 

 Syndicat majoritaire
 Autre AutreAutre
 CFDT CFDT CFDT
 Année de négociation
 2010 2011 2012 2013 2014 2015
 Année de mise en oeuvre
201120122013201420152016

Enveloppe en %:

Augmentation collective

0%0%0%0%0%0%
Augmentation individuelle
2%1,4%

0,9%

Sauf si

l'incide

salarial

est >110%

1,9%1,4%1,4%
Augmentation bas salaires

>35 k€

0,7%

>35 k€

0,7%

>30,04 k€

0,5%

>30,34 k€

0,7%

0%0%
Augmentation pour les promotions
0,2%0,2%0%0,2%  
Augmentation pour l'égalité homme / femme
55 k€55 k€0,10%0,10%0,10%0,10%
Augmentation dans le cadre de l'accord intergénération
     

Jeune cadre

Bac+5 et <40 k€,

un budget spécifique

Primes de performance :

Classe 3/4

Classe 5

Classe 6

Classe 7 et CDAS

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%
seul signataire d'un accord la CFDT      
signataire d'un PV de désaccord par la CFDT      

 

Depuis de nombreuses années, nous travaillons tous les ans pour essayer de défendre le pouvoir d'achat des salariés, par rapport à l'inflation et en même temps lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes et permettre aux plus méritants d'avoir une promotion.

 

 

Nous avons travaillé et négocié avec la DRH et la Direction Générale sur tous les volets pour défendre les rémunérations des salariés de PREDICA.

 

En 2016 nous améliorons la rémunération des travaux exceptionnels et des astreintes de manières rétroactives au 01/01/2016 !