Un CE & des DP pour TOUS !

PV de désaccord dans certains cas !
La CFDT négocie toutes les rémunérations !

LES REMUNERATIONS CHEZ PREDICA

Le 09/03/2017

 

Voici les statistiques suite à la dernière campagne de rémunération :

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

 

Collaborateur éligibles à la campagne des augmentations pour 2017 : 548

Eligibles à un dispositif hors campagne :                                                - 42

Non éligibles à une augmentation :                                                          -56

Collaborateurs partis-mutés :                                                                   -13

Collaborateurs éligibles à une augmentation :                                         437

 

Fourchette d'augmentationNombre de salariéPourcentage
Pas d'augmentation16638%
Moins de 0,5%00%
Entre 0,5% et 1,0%00%
Entre 1,0% et 1,4%00%
Entre 1,4% et 2,0%5111,7%
Entre 2,0% et 2,5%10123,1%
Entre 2,5% et 3,0%173,9%
Entre 3,0% et 4,0%4911,2%
Entre 4,0% et 5,0%296,6%
Plus de 5,00%245,5%
TOTAL437 

 

 REMUNERATIONS VARIABLES INDIVIDUELLES

 

 

La Direction a respecté ses engagements, puisque le budget a été dépassé de 1,6% par rapport à l'objectif pour les primes de performances !

 

Par rapport à l'effectif global de 548 collaborateurs, 546 ont bénéficié de la prime de performance.

 

Pour 44% le montant de la prime représentait entre 98% et 102% du montant de la prime moyenne de la classe.

Pour 22% le montant était inférieur.

Pour 31% le montant était supérieur.


 

 

 

 

Les élus CFDT proposent à la Direction Générale et la RH des taux, des idées pour défendre les salaires des collaborateurs de PREDICA, de tous les salariés (non-cadres, cadres).

Les négociations sont réalisées tous les ans pendant les NAO !

 

  • AUGMENTATION COLLECTIVE
  • AUGMENTATION INDIVIDUELLE
  • AUGMENTATION DANS LE CADRE DES PROMOTIONS
  • AUGMENTATIONS DANS LE CADRE DE L'EGALITE HOMME/FEMME
  • AUGMENTATIONS DANS LE CADRE DE L'ACCORD INTERGENERATION
  • PRIMES DE PERFORMANCES


A la fin des négociations, soit nous avons un accord ou un PV de désaccord et la Direction Générale met en oeuvre des mesures unilatérales !

 

Quelques chiffres pour donner de la perspective :

 

 Syndicat majoritaire
 Autre AutreAutre
 CFDT CFDT CFDTCFDT
 Année de négociation
 2010 2011 2012 2013 2014 20152016
 Année de mise en oeuvre
2011201220132014201520162017

Enveloppe en %:

Augmentation collective

0%0%0%0%0%0%0%
Augmentation individuelle
2%1,4%

0,9%

Sauf si

l'incide

salarial

est >110%

1,9%1,4%1,4%1,4%
Augmentation bas salaires

>35 k€

0,7%

>35 k€

0,7%

>30,04 k€

0,5%

>30,34 k€

0,7%

0%0%0%
Augmentation pour les promotions
0,2%0,2%0%0,2%   
Augmentation pour l'égalité homme / femme
55 k€55 k€0,10%0,10%0,10%0,10%0,10%
Augmentation dans le cadre de l'accord intergénération
     

Jeune cadre

Bac+5 et <40 k€,

un budget spécifique

Un budget spécifique

Primes de performance :

Classe 3/4

Classe 5

Classe 6

Classe 7 et CDAS

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%

2,5%

5%

7%

10%
seul signataire d'un accord la CFDT       
signataire d'un PV de désaccord par la CFDT       

 

Depuis de nombreuses années, nous travaillons tous les ans pour essayer de défendre le pouvoir d'achat des salariés, par rapport à l'inflation et en même temps lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes et permettre aux plus méritants d'avoir une promotion.

 

 

Nous avons travaillé et négocié avec la DRH et la Direction Générale sur tous les volets pour défendre les rémunérations des salariés de PREDICA.

 

En 2016 nous améliorons la rémunération des travaux exceptionnels et des astreintes de manières rétroactives au 01/01/2016 !