Un CE & des DP pour TOUS !

NAO 2016, 1/3 des CDI à 0 !

Notre liste CFDT est force de propositions

DERNIERES INFORMATIONS SUR LA CAMPAGNE DES AUGMENTATIONS ET DES PRIMES au 01/01/2016 :

 

LES PRIMES :

  • Sur un effectif de 522 CDI, 509 salariés ont bénéficié d'une prime.
  • Classe 4 : 21/22 salariés pour 3,7% en moyenne
  • Classe 5A : 50/52 salariés pour 5,4% en moyenne
  • Classe 5B : 90/90 salariés pour 5,4% en moyenne
  • Classe 6 : 2/2 salariés NC effectif pas assez important
  • Classe 6A : 128/132 salariés pour 6,8% en moyenne
  • Classe 6B : 146/149 salariés pour 7,1% en moyenne
  • Classe 7 : 72/75 salariés pour 10% en moyenne

 

 

 

LES AUGMENTATIONS (hors égalité professionnelle):

  • Sur un effectif de 514 CDI, 300 salariés ont bénéficié d'une augmentation et il y avait 100 collaborateurs non éligibles.
  • Classe 4 : 17/22 salariés pour 2,02% en moyenne
  • Classe 5A : 24/52 salariés pour 1,78% en moyenne
  • Classe 5B : 45/90 salariés pour 1,74% en moyenne
  • Classe 6 : 2/2 salariés NC effectif pas assez important
  • Classe 6A : 74/129 salariés pour 1,72% en moyenne
  • Classe 6B : 92/145 salariés pour 1,67% en moyenne
  • Classe 7 : 46/75 salariés pour 1,77% en moyenne
  • En plus il y avait le nouveau dispositif intergénérationnel pour les jeunes cadres BAC +5 avec un salaire inférieur à 40Keuros, ils ont été 23 bénéficiaires.

 

 

 

LES PROMOTIONS :

  • Il y a eu 69 promotions avec des augmentations supérieures à 3% !

 

 

 

L'EGALITE PROFESSIONNELLE :

    • Il y a eu 28 collaborateurs dans le cadre du dispositif spécifique avec une augmentation moyenne de 4,08%.

     


    LES ELUS CFDT NE PEUVENT ACCEPTER LES PROPOSITIONS DE LA DG DANS LE CADRE  DES NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES DE 2016 !

     

    Nous avons signé un PV de désaccord !

     

    Le détail dans l'onglet Flash Info !

     

    La liste CFDT a fait trois lots de propositions :

     

    - premier lot (photo ci-jointe)

     

    - deuxième lot :

     Mettre en place une augmentation générale de 0,5% pour les salariés non-cadres, eu égard aux problématiques de coup de la vie.

     

    - troisième lot  :

     Améliorer le dispositif du PERCO dans la cadre de la loi MACRON

     

     

     

     

    LES ELUS CFDT SE PREPARENT POUR LES NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES DE 2015 :

     

    Les propositions :

     

    Lien vers le document

     

     

    Les dernières infos sur les négociations dans l'onglet FLASH INFO... 

     

    Les NAO sur les salaires sont un échec suite au refus de la Direction Générale de négocier pour arriver à un compromis !

     

    Nous attendons les résultats de la campagne...

     

     

     

     

    NAO SUR LES SALAIRES 2014 :

     

    Fin de la 3ème et dernière réunion avec la DRH :

     

    La direction propose 2,2%!

    Elle est favorable à trois subdivision, le taux individuel 1,9% + 0,2% pour les promotions + 0,1% pour l'égalité professionnelle.

     

    Pour que 2014 ne ressemble pas à 2013, nous faisons un geste en direction de la proposition de la DRH et nous acceptons !

     

    Nous devrions signer l'accord après validation de la rédaction et de certain point de détail...

     

    La CFDT signe l'accord NAO le 06/12/2013 sur les bases ci-dessus avec une garantie pour les salaires inférieurs à 30340 euros.

     

    La CFDT signe aussi l'accord sur l'égalité homme / femme, demandé par les élus CFDT !

     

     

     

     

    La Direction propose 1,8% alors que nous demandons 3,5% !

     

    Le chemin est encore long pour arriver à un accord...

     

    Reprise des négociations vers le 05/11.

     

     

       

     

    Préparation de l'ouverture des NAO pour 2014 par l'ensemble des délégués syndicaux CFDT des différentes sociétés du Groupe CAA.

    Les élus  CFDT et les délégués syndicaux se préparent pour les prochaines négociations sur les salaires de 2014. 

     

     

    Les délégués syndicaux CFDT ont préparé le 07/10/2013 l'ouverture des NAOS !!!

     

    Lien vers la lettre commune CFDT du 07/10/2013.

     

    La première réunion est programmée le 18/10/2013 à 16h30.

     

    POUR QUE 2014 NE RESSEMBLE PAS A 2013 !

     

     

    Toutes les infors sur les rassemblements du 15/01/2013 dans l'onglet "Flash Info".

     

     

    Le 10/12/12 :

    Les élus  CFDT donnent l'accord au délégué syndical de signer le PV de désaccord pour permettre la réalisation de la campagne d'augmentations et de primes au 01/01/2013.

     

    Nous avons relancé la DRH et nous sommes toujours dans l'attente d'une réponse officielle suite à notre proposition du 20/11/2012.

     

     

    RENDEZ-VOUS AVEC LE DG et LE DRH LE 20/11/2012 POUR LA DELEGATION CFDT :

     

     

    Nous constatons un échange constructif et sincère, un vrai dialogue.

    Les élus CFDT font une dernière proposition , nous espérons qu'elle sera acceptée par le DG et le DRH car elle est significative pour les salariés!

     

    Compte-rendu des échanges

     

    REUNION D'INFORMATION DES MANAGERS PAR LA DRH LE 12/11/2012 MIDI :

     

    La DRH présente la situation des négociations, actuellement aucun syndicat n'a signé la proposition de PV de désaccord, donc la DRH prépare le dispositif.

     

    La DRH explique le contexte de CREDIT AGRICOLE SA, et la proposition d'utilisation du budget de 1% (0,1% pour l'égalité professionnelle et 0,9% pour les augmentations individuelles).

     

    Elle expliqe qu'un dispositif exceptionnel est mis en place cette année et elle le présente aux managers.

    Elle précise qu'elle communiquera vers les salariés qui auront un taux à 0%, ils ne sont pas sanctionnés pour le travail réalisé en 2012!

    La DRH a mis en place un mécanisme de redistribution dans toutes l'entreprise pour permettre des augmentations entre 0,9% et 1,5% en fonction de l'évaluation des compétences (En développement, Maitrise, Confirmé, Expert) et de l'indice salarial de référence.

     

     

     

    NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES SUR LES SALAIRES (pour 2013) :

     

    2ème et dernière réunion de négociation le 06/11/2012 après-midi

     

     

    LES PROPOSITIONS pour les SALAIRES 2013 de la DRH :

     

    06/11/2012 :Lors la dernière réunion de négociation, la Direction présente le contexte économique, très difficile pour le Groupe CASA !

     

    Elle confirme les termes de la première réunion de négociation !

    Elle refuse toutes les propositions de la CFDT.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 31/10/2012 :

    La DRH présente le dossier NAO 2013

    • La synthèse Hommes / Femmes par classe
    • Le comparatif temps complet / temps partiel
    • Récapitulatif des augmentations suite aux NAO 2012
    • Présentation des résultats de l'enquête ALTEDIA sur les rémunérations 2011 dans l'assurance et la réassurance

     

     

     

    Au terme de cette première réunion de négociation, la DRH propose un budget de 1% seulement (dans le respect de la lettre de cadrage de CASA)pour les augmentations, les promotions et l'égalité professionnelle... Autant dire qu'il n'y en aura pas pour tout le monde !

     

     

    Cette proposition est inacceptable !

     

     

    La DRH explique que des cadres dirigeants n'auront pas d'augmentation cette année comme l'année dernière, sans compter une diminution des variables.

     

    Elle propose de nouvelles règles pour l'utilisation du budget de 1%.

     

    • Affecter 0,10% du budget pour l'égalité professionnelle
    • Garder 0,90% du budget pour les augmentations individuelles selon les critères suivants :
      • en fonction de la rémunération du marché, un indice salariale va être calculé par salarié. Si votre indice est inférieur au taux de référence, vous pourrez avoir une augmentation, si votre manager valide cette proposition et qu'elle est en phase avec votre EAE
      • dans tous les autres cas vous n'aurez pas d'augementation

      

    Les élus CFDT ont préparé des demandes très raisonnables ,qui prennent en compte les difficultés de notre Groupe, mais aussi nos spécificités, PREDICA est un important contributeur en matière de résultat pour CASA !

    L'inflation selon l'INSEE sera autour de 1,9%... comment protéger notre pourvoir d'achat et aider à la relance économique ?

    Nous avons déjà fait des efforts importants en 2012!

     

     Voici les propositions de la liste CFDT ! en date du 31/10

     

    • Des augmentations fixes de 600 euros pour les salaires < 30 Keuros
    • 1,4% de budget pour les augmentations individuelles
    • 0,2% pour les promotions
    • 55 Keuros pour l'égalité professionnelle
    • Une révision des primes d'objectifs
    • Des propositions alternatives

     

    Soit environ 1,9 %

     

     

    Autres informations :

     

    Lien vers le simulateur de salaire de l'APEC

      

    Les études de rémunérations de Michael Page

     

    Lien vers l'étude Robert Half sur les salaires de la ligne métier comptabilité

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Nous avons préparé des propositions sur la base des éléments communiqués par des salariés, des élus  pour la liste CFDT ... si vous souhaitez participer, contactez nous par messagerie!

     

    cfdtuncepourtous@gmail.com

    La prochaine réunion est programmée le 06/11/2012.

    Pour négocier des accords collectifs 

     

    Négociations

     

     

    A Négocier en 2012


    • Les salaires
    • Les rémunérations variables
    • Une augmentation de l'abondement sur le PEE
    • La retraite complémentaire
    • La mise en place de CESU
    • La GPEC
    • L'accord SENIOR