Un CE & des DP pour TOUS !

Changement de mutuelle et contrat responsable ! 01012016...
Améliorons le dispositif en 2016 !

COMPLEMENTAIRE SANTE / PREVOYANCE

Le 22/03/2016, l'accord d'entreprise est signé par la CFDT !!!


Le 10/03/2016, les élus CFDT obtiennent une meilleure prise en charge par l'employeur de la cotisation santé prévoyance de LA MUTUELLE VERTE, à 75 % au lieu des 65% actuellement.

 

Tous les salariés vont bénéficier de cette meilleure prise en charge par l'employeur à partir d'avril 2016.

 

La Direction est d'accord pour travailler avec les organisations syndicales et les élus pour étudier un dispositif de surcomplémentaire santé.


Les travaux doivent débuter prochainement après les élections professionnelles, vos élus CFDT seront au rendez-vous pour négocier !

 

Nous vous tiendrons informé...

 

 

 

Vos élus CFDT vous accompagnent dans ce changement d'assureur. Si vous rencontrez des difficultés, contactez-nous !

 

Si vous rencontrez des problèmes pour vos remboursements pour vous ou votre conjoint, contacter LA MUTUELLE VERTE au 04.94.18.50.50 ou sur votre espace web assuré. Vous disposez d'une messagerie sécurisée sur votre espace web assuré LA MUTUELLE VERTE :


www.mutuelleverte.com

 

Adresse pour vos correspondances avec la gestion :

LA MUTUELLE VERTE

78, Cours Lafayette

CS 60521

83041 TOULON Cedex 9

 

FAX : 04.94.22.02.07

 


Nous avons remonté des problèmes à la RH, lors des réunions DP de janvier et février 2016.

 

LA MUTUELLE VERTE a envoyé un courrier le 08/02/2016, pour clarifier la présence d'un autre Organisme Complémentaire bloquant la télétransmission des décomptes de frais de santé vers LA MUTUELLE VERTE. Il est impératif de remplir le document et de le renvoyer dans les plus brefs délais.

 

Le nunéro cristal CARTE BLANCHE : 09.69.39.66.39.

 

 

 

POURQUOI ...

Le représentant syndical CGT demande à la DRH de PREDICA de faire supprimer sur le site du CE PREDICA tous les échanges entre le CE PREDICA et son expert sur le dossier de complémentaire santé collective !

Nous considérons que c'est de la censure et pour vous permettre de lire les échanges avec l'expert du CE, nous avons récupéré les documents pour vous permettre de vous faire votre propre idée sur le dossier.

La vérité est si dérangeante ?

 

Lien vers le document censuré.

 

 

 

 

DERNIERES INFORMATIONS SUR LA SANTE :

 

Pour 2016, les élus CFDT proposent d'améliorer le nouveau dispositif, en modifiant la répartition de la prise en charge de la cotisation et en passant à 75% pour l'employeur et 25% pour le salarié pour arriver au même pourcentage que chez CAA !

 

 

VOS DEMARCHES EN DECEMBRE 2015 POUR BIEN DEMARRER 2016 :

 

Vous avez jusqu'au 09/12 pour valider les informations de votre pré-affiliation auprès de LA MUTUELLE VERTE !

 

Si vous rencontrez des difficultés, contactez : christian.vasse@ca-predica.fr, nous ferons remonter les points et nous vous aiderons.

 

La nouvelle loi sur les contrats responsables pouvant avoir des impacts sur les niveaux de prise en charge de certaines prestations, les élus CFDT sont favorables a la mise à disposition des salariés qui le souhaitent, d'une assurance santé surcomplémentaire optionnelle. 

 

La question sera abordée lors de la réunion du CE de décembre 2015, à suivre... 

 

ANALYSE DE LA CFDT CONCERNANT LA MISE EN PLACE DES CONTRATS RESPONSABLES :

 

Lien vers le document de la CFDT avec le cas particulier de PREDICA.


 

AVIS DU CE PREDICA :


Les élus ont donné un avis favorable au changement d'assureur.

 

Car tous les documents (accords, résultats des contrats, proposition de la Direction, proposition du nouvel accord d'entreprise) ont été analysés et vérifiés par l'avocat en droit du travail du Comité d'Entreprise de PREDICA.

 

La situation était la suivante :

 

-> hausse des cotisations au 01/01/2015

-> modification du contrat actuel pour répondre à la réglementation en matière de panier de soins pour le dentaire

-> donne l'obligation de passer au contrat responsable au 01/01/2016 pour respecter la loi (qui s'impose à tous... salarié, employeur)

 

Pour conclure, le passage au contrat responsable va diminuer certaines prises en charge par la mutuelle, mais c'est la loi qui l'impose, pas la mutuelle ! HUMANIS ou LA MUTUELLE VERTE sont dans l'obligation de l'appliquer pour les clients.

 

Et la très grosse différence repose sur le fait qu'en voulant rester chez HUMANIS, l'employeur faisait supporter la hausse de tarif de +9% aux salariés en 2016 et la prochaine en 2017, alors qu'en passant chez LA MUTUELLE VERTE, l'employeur prends en charge la totalité de la hausse et suite à la demande de la délégation CFDT, il améliore sa prise en charge en passant de 60,64% à 65% la part employeur, donc les salariés paieront moins tous les mois !

 

 

CONTEXTE :

Vos élus CFDT, négocient les changements pour le 01/01/2016 dans l'intérêt général des salariés de PREDICA et des familles !

 

Les résultats de notre contrat santé sont déficitaires depuis plus de 3 ans, ce qui suppose des augmentations régulières de la part de notre assureur actuel HUMANIS.

 

Pour info; la dernière augmentation des cotisations remonte au 01/01/2015.

 

La nouvelle législation avec la mise en place du contrat responsable aura des impacts sur les niveaux des garanties et les niveaux des remboursements de la mutuelle.


Les points défendus par la liste CFDT dans l’intérêt général des collaborateurs de PREDICA :

A

  • Aider les salariés à maitriser de manière responsable les dépenses de santé
  • Ne pas changer la structure de tarification, rester dans une logique famille qui correspond le plus à la population des salariés de PREDICA
  • Maximiser les niveaux de garantie en santé et prévoyance par rapport à la nouvelle législation des contrats responsables
  • Permettre l’accès aux paniers de services et de conseils du type « Carte Blanche »
  • Accompagner les salariés lors du changement d’assureur pour que l’opération soit la plus transparente possible
  • Mettre en place une communication claire vers les salariés et les familles
  • Modifier la clef de répartition de la prise en charge des cotisations par l’employeur pour répondre à une vieille demande de la liste CFDT (plus de prise en charge par l’employeur…)
  • Dans la mesure du possible proposer une offre « Maison » pour montrer notre attachement au Groupe et notre confiance dans les nouvelles assurances proposées par PREDICA.

 

La DRH a présenté la proposition d’HUMANIS actuel, la nouvelle proposition d’HUMANIS avec le passage au contrat responsable plus une augmentation des tarifs pour 2016, ainsi qu’une nouvelle offre AGRICA/PREDICA.

 

Nous avons rappelé que les organisations syndicales et les élus étaient favorables à un appel d’offres sur ce sujet.

 

A la lecture de la presse CAA et donc PREDICA propose des offres aux salariés des Caisses Régionales avec la Mutuelle Verte et il y a une volonté du Groupe d’accélérer ce partenariat.

 

Nous avons demandé une nouvelle proposition avec la Mutuelle Verte, qui propose du sur mesure pour les Caisses Régionales.

 

 

La dernière proposition du 08/10/2015 de la DRH est la suivante :


Une offre CREDIT AGRICOLE ASSURANCES avec la Mutuelle Verte pour la santé, et AGRICA pour la prévoyance !

 

Des services avec :

  • le réseau de soins Carte Blanche
  • de l'assistance avec Mondial Assistance
  • le tiers payant avec La Mutuelle Verte

 

La prise en charge par l'employeur de l'augmentation de la tarification au 01/01/2016, ce qui revient à modifier la clef de répartition entre salarié et employeur. La part employeur actuellement à 60.64% passerait à 65%.


La mise en place d'une mécanisme de tunnel pour limiter les impacts sur les cotisations dans le futur en fonction des résultats du contrat.


L'augmentation des cotisations à la seule charge des salariés si les résultats du contrat ne sont pas responsables et à l'inverse une diminution.

 

Le dossier est passé en consultation à la réunion du CE PREDICA le 16/10/2015, avis favorable des élus.