Elus CE & DP pour TOUS !    CFDT CAAS

Une proposition de la CFDT de 2010 !
Accord sur le télétravail en 2015 !

LE TELETRAVAIL CHEZ PREDICA

Vos élus CFDT veulent améliorer l'offre de télétravail, c'est pourquoi nous proposons :

 

  • l'ajout d'un clavier numérique
  • l'ajout d'une souris.

 

 

 

 

Vos élus CFDT obtiennent la mise en place d'un pilote sur le télétravail en octobre 2014, pilote qui se terminera par un bilan très positif et qui donnera naissance à un accord sur le télétravail chez PREDICA en octobre 2015 !


Merci la CFDT !

 

Chronologie et quelques chiffres :

 

Un pilote avec +20 salariés sur 2014/2015...

Un bilan positif du pilote !

Une enquête en 2015 pour avoir l'avis des salariés sur le télétravail

Un accord de télétravail pour les salariés de PREDICA fin 2015

Le lancement de la campagne 2015/2016 pour le télétravail, avec maintenant plus de 70 salariés en 2016 !

La mise en place d'une charte du télétravail qui a été présentée en réunion du CE PREDICA du 21 janvier 2016.

 

LE TELETRAVAIL CHEZ PREDICA :

 

LA FORMULE CLASSIQUE :

1 journée hebdomadaire au maximum avec la possibilité de modifier le jour 4 fois dans l'année

et possibilité de 2 jours par semaine dans certains cas spécifiques comme par exemple la maladie...

 

LES 3 FORMULES ALTERNATIVES (rythme irrégulier) :


FORMULE 1

1 jour par mois

 

FORMULE 6

6 jours par trimestre (au lieu de 5 dans le pilote)

 

FORMULE 10

10 jours par an

 

 

ELIGIBILITE :

Le télétravail est accordé par la hiérarchie pour une durée déterminée et qu'une forme de roulement pourra être organisé au sein des équipes.

 

 

ACCOMPAGNEMENT :

Un module de formation sous la forme d'atelier dédié pour les télétravailleurs au moment de la mise en place du télétravail.


La mise en place d'une communauté #Reso.


La charte de télétravail.


Un accompagnement RH des managers pour traiter la priorisation des demandes.

 

 

SUIVI DE L'ACCORD :

 

Mise en place d'indicateurs de suivi de l'accord (sous forme d'enquête annuelle par exemple...).